做为一名HR，同时也是一位宝妈，跟大家分享一下生育保险的用处。可以说生育保险对于女职工来说是一项非常好的政策福利，它可以让女职工在怀孕、生产及休产假期间得到基本的医疗保障和生育津贴。
那么从怀孕到小孩出生，具体可以报销哪些费用呢？主要有以下几点：
1、维保费用维保费用就是我们平时说的各种产前检查费用，在我们这儿原来产检费用报销手续是比较繁琐的，需要保留每次产检的发票，等生了孩子以后带着粘好的发票一块提交给社保局生育保险窗口，有最高报销金额限制。但现在手续很简单了，不用再提交发票，直接定额报销，产前生育津贴连续交满9个月的，维保费用是1200元，未连续交满9个月的，按产前交费月数100元/每月进行报销，比如产前生育保险交了6个月，那么就是报销600元的产检费用。
2、生产费用生产费用就是生孩子时的各种住院费用，每一级医院都有规定的报销标准，我生孩子的那个医院是顺产最高报销2000元，剖腹产最高报销4500元，生产费用的报销之前也是拿着各种住院凭证、出院证明、发票等去社保局报销的，现在流程都简化了，住院的时候直接带着社保卡和结婚证，跟医院签订一个承诺书就可以直接结算了。
比如说住院的时候交了5000元押金，经过核算可以报销3000元，那么出院的时候医院就会直接结算，除去可以报销的3000元，医院会划扣2000元，非常方便，省去了去社保局提交材料和等待报销的时间。
3、生育津贴在生育保险中，最重要的一项就是生育津贴，生育津贴等于是女职工带薪休产假，我们本地一胎是可领6个月的生育津贴，二胎是领3个月的生育津贴。生育津贴的报销流程现在也很简单，休满产假以后直接在社保微信公众号上上传生育信息，包括女职工个人信息，孩子出生日期，生产医院等。在上传成功的次月，需要在社保微信公众号里看一下是否“通过”，如果通过了，那就等着下个季度报销就可以了，生育津贴一般都是打到公司账户上。
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