很多人每月交社保，可是对社保却并不太了解。一般只知道养老保险和医疗保险，其实社保五险里还有一项很有用的“生育保险”。生育保险正常用好了，产检不花钱，有朋友产后还了领2万的生育津贴!那么，到底怎么领这笔钱，今天我就来教教大家。
01、生育保险怎么报销?可以领多少津贴?
首先，其实生育保险有两大福利，一是生育医疗待遇报销，二是生育津贴。
1、生育医疗待遇：
主要是可以报销在生孩子或者流产过程中花的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。
一般要在单位社保生育保险交满一年，并且怀孕的时候仍然在缴费，生孩子的时候就可以报销了。
特别注意，一些地区生育保险使用，必须怀孕时到社区报备，社区登记好，在后面生完孩子后，才能使用发票进行生产费用的报销。
2、生育津贴的领取：
首先，生育津贴需要统一由用人单位领取的，生育津贴由社保局打给单位，然后单位根据情况员工。而生育津贴能领多少，我们可以通过以下公式计算出：
生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。
一般基本产假98天，其中产前可以休假15天;自愿生育独生子女的，增加35天等。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。
举个栗子：假如你们单位上一年度的平均每月工资为6000元，以98天的带薪产假计算，那么能够拿到的6000÷30×98=19600元，如果产假休得更久，或者单位平均工资高，拿个2万以上的津贴是很轻松的事。
02、产假期间，单位正常发工资，还领生育津贴吗?
常常有人问，产假期间，单位正常发工资，还领生育津贴吗?提醒一下大家，已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。一般来说，产假工资和生育津贴是二者只能取其一的。
同时，生育津贴的发放遵循”就高不就低“的原则，产假工资高就按工资发，生育津贴高就按生育津贴来发。
举个栗子：：一个女职员每月生育津贴为5000元，①用人单位当月的平均工资为6500元就按6500元给，单位来补1500的差额;②用人单位当月的平均工资为4500元，那么还是按5000元来发。
03、女方无工作，男职工可以报销?
众所周知，我们交职工五险的时候，不论男女都是一样缴纳生育保险。所以，男职工的生育保险也是可以用的，最常见的情况就是女方没有工作交生育保险，就使用男方的生育保险。
不过如果男职工的配偶未工作，那么是不能领取生育津贴的，但可使用男职工缴纳的生育保险金，给配偶进行报销，一般报销比例为50%，具体看各个地区的规定。
最后总结
提醒大家，生育保险使用要求必须是在保状态，如果辞职断了生育保险，就不能正常使用了。现在生活成本高，生娃不易养娃也不易，正常使用一些福利政策也是不错的。
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