我的企业总部在美国，在上海有1/4的雇员，但他们因为在中国户口归属不同的原因，被要求缴纳不同的社会保险养老金。在仔细分析了他们的社会养老金计划后，发现按目前平均4-6%的通货膨胀率和养老金帐户1.98%的年收益率来计算，他们目前所缴纳的养老金在30多年后的未来很可能根本不能保证他们的基本生活，为了保证公司员工的利益一致，董事会决议上海部雇员和美国本土雇员都享有企业补充养老金计划。预计公司投入每月每个员工1000元，组成基金。
计划推出后，在运作时确遭遇了非常大的困难，没有一个保险公司愿意接手，而银行的理财业务也不慎理想。
其实我们的要求不高，只是希望能够使基金每年能够安全的增值3.2-4%（为了能够最大程度抵消通货膨胀的影响）。为此我调研了中国的货币市场和资本市场，发现在普通的资本市场上，购买低风险的国家债券即可达到此目标。但奇怪的是保险公司都说没问题，可以实现，但签合同时却只写2.5%（如果我不仔细看合同，还发现不了这个问题）+ 红利（预估是3.3-5%，但不保证），当我要求他们给我一个预期红利保底数时（写入合同），他们怎么也不肯，当然我不能签订这份合同。最后他们告知，我的要求没有一家保险公司会接受，还告知我中国公民是不可以买国外的保险的（他们说这是地下保单，中国政府是不允许的，不知是否真的如此？）
同样在银行，我也咨询了人民币理财服务，他们反复向我推荐他们的组合投资基金，说收益率高（说最低也有5%），手续费便宜，服务好。但在谈到签合同时，却怎么也不给我一个明确的数字，我甚至说你只要写每年保证收益率为当期银行5年期挂牌利率（当然是ETT延税方案），他们却不肯。
保险公司和银行都如此，我不知道在中国怎么运作这个基金了。
标签： 企业补充养老保险
