前天，萧山一网友在萧内网App发帖：
我们公司刚刚发布的制度，产假基本工资4000还要对半砍……
公司女员工产假制度
楼主说她没生过娃，第一次听说这样的操作。她们公司还是国企，就很震惊。
评论区不少网友都说，同时发放生育津贴和工资算得上是良心单位了，一般情况下生育津贴和工资是二选一。
网友@萧山阿Q：他不是还要给你们生育津贴吗？很多都是生育津贴和工资二选一的。
网友@蜂蜜柠檬水：生育津贴基础上还给你一半基本工资，已经很良心了。
网友@oxkillquan：确实，已经很标准了，超过萧山90%企业了。
网友@爱喝冰可乐乐：这不是良心单位吗，一般都是二选一。
网友@Ccen的小宝贝：我那时候工资差不多一万五一个月，结果单位是给生育津贴的，五个月的产假给了一万六多，我本来以为是按工资给的。
网友@卡卡西li：竟然还有工资发，我就只有社保，个人部分还要自己填。
网友@叶子：政策是二选一，很多是津贴比工资还高，我们单位就是那个高发哪个给员工。
生育津贴该如何发放？让我们来看看政策是怎么说的——
根据2017年6月1日起施行的《浙江省女职工劳动保护办法》规定，目前参保女职工可以享受生育津贴，津贴标准按照用人单位上年度职工月平均工资标准计发。
根据规定，生育津贴由区社保中心拨付至用人单位，并由用人单位发给职工。按照《浙江省女职工劳动保护办法》第十六条规定：女职工参加生育保险的，按规定的产假天数享受产假期间的生育津贴，用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。如果女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。
此外，也有不少网友关心产假问题——
根据《浙江省人口与计划生育条例》，自2021年11月25日起， 生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天。妇女产假的期限自生育之日起按照自然日计算，包含国家法定节假日、休息日和职业假。不影响晋级、调整工资、计算工龄。与《浙江省女职工劳动保护办法》规定， 难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假十五天。可叠加享受。
来源：网友发帖、浙江发布、萧山社保
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标签： 企业职工生育保险试行办法
