想必小伙伴们对于五险一金的概念都非常的熟悉，因为我们在工作中经常地听到公司或者是工厂为我们自身缴纳五险一金!听得很熟悉，却又是那么的陌生!导致本应该领的钱却没有领到。五险是指的什么?其中包括哪五种保险?公司缴纳多少比例?个人缴纳多少比例?缴纳年限是多少年?一金指的是什么?缴纳比例是多少?今天带小伙伴们详细地了解一下五险一金里包括的内容!希望对小伙伴们有所帮助!
5险一金是哪5险一金?
1，养老保险
关于养老保险，是用人单位必须得缴纳的养老保险缴纳比例，是个人缴纳8%，单位缴纳16%，养老保险现在的政策是积累15年之后，退休以后就可以终身享受养老金。养老保险也可以中断，中断以后再缴纳就可以了。现阶段呢，是在退休之前，你只要积累了15年男性达到60岁，女性达到55岁。特殊的工种50岁就可以领取退休金了。注意事项养老保险呢，不支持一次性的补缴，到了退休年龄如果不买15年，你只能再多缴纳五年。个人呢如果没有公司帮你缴纳，也自己也可以缴纳，只是说不划算。那养老保险基数越高，缴纳的年限越长，以后退休金就越多。这就是养老保险的作用!
2，医疗保险
医疗保险是现在不管你年轻还是年老，跟你的平时生活啊都息息相关的，医疗保险的缴纳比例，个人只缴纳2%，单位缴纳6.9%。或许有人会问，我这么年轻要医保有啥用啊?这个事情谁也说不准，一旦要生病了以后，那么医保就能帮帮你报销很多医药费，但大家要注意，医保是不能够断缴的，如果断缴以后可能会影响到你的报销。那医保要不要一直缴纳呢?那我告诉大家男性缴满25年，女性缴满20年。就可以不再缴费了，以后这一辈子医保你都享受，那重点来了，如果医保断缴三个月内补缴，次月就可以立刻使用，但如果大于三个月，小于六个月，你就得补缴六个月以后才能使用了。当然时间更长，也是补缴六个月。所以小伙伴们记住了，医保尽量不要断缴!
3，失业保险
失业保险在疫情期，发挥了很大的作用，只要你之前缴满过12个月，那被辞退之后，就会按照你的缴纳年限，领取失业保证金，注意如果是你主动辞职是没有这个失业金的。那失业金呢，按照你之前缴纳的时间缴纳了一到五年，可以连续领取12个月，你缴了五到十年，可以领取18个月，缴纳了十年以上，可以连续领取24个月。所以小伙伴们千万不要主动辞职!
4，工伤保险
工伤保险很简单就是遭遇工伤时，你可以有医疗保障和赔偿。注意就算你上下班的途中受伤，也是工伤。也在工伤保险的赔付范围之内!
4，生育保险
生育保险，这个很重要生过孩子都知道，可以报一大笔钱，对吧?那注意生育保险一定要连续缴纳十二月以后才能够报销，而且只要是夫妻一方有生育保险，都能报销，很多人领的补贴数字都在六位数以上啊，十多万!自己去想想吧，你错过了多少钱!
5，公积金
公积金现在已经成了一个公司好坏的一个衡量标准!个人缴纳5%到12%，公司再给你补贴，同样的这个费用你可以买房子装修啊都可以用。最近不买房子，那你就相当于存钱了，你存十块钱，公司给你补贴十块多好。那当公积金你用到它的时候，你就会发现啊，贷款买房的时候比商业贷款利息低太多了。而且你即便不用它来买房子。你还可以提取用来租房等等!所以说只有好的单位和国企才能享受公积金的待遇!
五险一金指的是哪些?
所谓的五险是指社保法规定的职工社保中的五项保险，住房公积金管理条例中规定的住房公积金。按照社保法和住房公积金管理条例的规定，用人单位需要为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险、住房公积金，简称为“五险一金”。
“五险”总称为社保，即社保中包含了五险，五险是社保组成的内容，在2019年国家医保机构成立以后，社保机构只负责基本养老保险、失业保险、工伤保险，有的地方也称为社保三大保险;基本医疗保险保险、生育险由于都带有医疗的性质，属于新成立的医保机构负责。由于机构性质的变化，现在的社保和医保是分开的。
按照社保法的规定，用人单位在成立后的30天内，要办理社保缴费登记证，职工进入用人单位的30天之内，用人单位要为职工办理五险的缴费登记，办理住房公积金的缴费登记账户等。用人单位依法为职工缴纳五险，这是用人单位的法定责任和义务，而且依法缴纳社保写进了社保法、劳动法和劳动合同法的规定之中。住房公积金虽然没有写进相关的劳动法规之中，但属于国务院的条例，也是必须要严格执行和遵守的。
按照社保法的规定，基本养老保险是由用人单位和职工个人按比例缴纳，总的缴费比例为24%，其中用人单位缴费16%，按照单位职工工资总额作为缴费基数，计入统筹账户;职工个人缴费比例为8%，以本人实际工资作为缴费基数，计入个人账户。
医疗保险总的缴费比例为8%，由单位和职工个人按比例缴纳，单位缴费比例为6%，以单位职工工资总额作为缴费基数，计入医疗基金;职工个人缴费比例为2%，以本人实际工资作为缴费基数，计入个人账户。
失业保险的缴费比例为1%，由用人单位和职工个人各按0.5%的比例缴纳，计入失业保险基金账户;生育保险和工伤保险，由用人单位缴纳，职工个人不缴费。
住房公积金由用人单位和职工个人按照同比例缴存，以本单位职工上年度月平均工资作为缴存基数，缴存比例最低为5%，最高为12%，由用人单位自主确定缴存比例。
五险一金的缴纳，既是用人单位的责任和义务，同时也是职工应当享受的权利和待遇，对于维护职工的合法权益具有重要的意义。其重要性体现在这么几个方面。
一是可以解决职工的养老问题。职工缴纳基本养老保险，累计缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄，可以办理退休，按月领取基本养老金，基本的养老问题得到保障。在我国进入老龄化社会中，基本养老保障对于保障老年人的老年生活具有非常重要的意义。
二是可以解决病有所医的问题。看病就医是一项重大的民生工程，依法缴纳职工基本医疗保险，除了可以解决门诊看病的基本医疗费用以外，在患重大疾病住院、特殊疾病、慢性病等，可以按照规定的比例报销住院费用、特殊门诊疾病的报销费用。
三是可以保障失业、生育、工伤的待遇。缴纳了失业保险金的职工，失业后符合失业保险金领取条件的可以领取失业保险金;缴纳生育保险的，可以享受生育期间的生育津贴、生育费用的报销待遇;缴纳了工伤保险的，可以享受工伤保险规定的工伤医疗、工伤赔偿等方面的待遇。
综上所述，五险一金是用人单位和职工个人缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金的总称，习惯上被称为“五险一金”。五险是我国社会保障制度的重要内容，也是职工养老、医疗、失业、生育、工伤等各项待遇的重要保障措施;住房公积金是保障职工住房，筹集职工住房资金的重要举措。
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