武汉生二胎有补贴吗2022，2022年武汉生二胎有奖励吗?
武汉二胎政策有补贴吗
目前除了咸宁和孝感孝南区，湖北境内其他城市暂时未公布新的二胎补贴政策。
武汉市内，对于符合政策的二孩，享受的生育保险所有待遇和一孩是一致：符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外(98天)，再增加产假30天，同时其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
相关产假政策
根据《湖北省女职工劳动保护规定》第11条规定女职工的产假期按下列规定执行：
1、怀孕未满12周流产的，用人单位应当根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予15至30天的产假;怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假。
2、正常分娩的，享受90天产假，其中产前休假15天。
3、怀孕28周以上早产或者超期分娩的，视为正常分娩。
4、分娩时遇有难产的，增加产假15天。
5、多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
武汉生育补贴有哪些
武汉生二胎时政府的补助主要是生育津贴，具体如下：
1、生育津贴
生育津贴指的是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
生育津贴计算方法：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数。(注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。)
2、生育医疗费
确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%。
难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。
4、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
5、产前检查
女职工妊娠期间在工作时间内进行产检，应算作工作时间。
6、产前假
孕7个月以上，申请产前假，如单位批准，工资按八成发。
7、哺乳假
职工生育后，经单位批准，可请哺乳假，男同胞则能获得5天带薪休假时间。
武汉市生育二胎需要怎样的手续
依据《湖北省人口与计划生育条例》第十六条规定：夫妻双方属城镇居民，符合下列条件之一的，可以申请生育第二个子女：
(一)第一个子女为残疾人，不能成长为正常劳动力，但医学上认为可以再生育的;
(二)无子女，依法收养一个子女后要求生育的;
(三)夫妻双方系归国华侨的;
(四)夫妻双方均为独生子女的。你们符合生育第二胎的规定，可以申请再生一胎。
申请材料：
1、夫妻生育第二个子女或再生一个子女共同申请书(申请表)、结婚证、双方身份证和户口簿、夫妻及第一个子女的2寸合影照片4张(再婚家庭只需夫妻合影照);
2、夫妻一方因婚姻关系而形成的事实迁移或者女方人户分离并在现居住地居住半年以上，申请人向现居住地计生部门申请生育第二个子女或再生育一个子女的，需提交户籍所在地的街计生管理机构出具的婚姻、生育状况的证明;有工作单位的，由所在单位出具婚姻、生育状况证明。
3、夫妻双方属城镇居民，符合下列条件之一的，还需提交相应证明：
(1)第一个子女为残疾人的，应提交由武汉市计生技术鉴定小组对第一个子女的病残儿医学鉴定结论。
(2)依法收养一个子女后怀孕的，应提交夫妻依法收养第一个子女的证明。
(3)夫妻双方系归国华侨的，需提交夫妻双方归侨身份证明。
(4)夫妻双方均为独生子女的，需提交夫妻双方《独生子女父母光荣证》或街计生管理机构出具的夫妻双方独生子女证明。
4、再婚夫妻申请生育第二个子女或再生育一个子女，属离婚后再婚的，需提交离婚判决书或协议书;属丧偶后再婚的，需提交村(居)民委员会出具的丧偶证明。
内容扩展
一、武汉二胎产假多少天?
根据武汉生育保险政策规定，计划政策内生育二胎且符合享受生育保险待遇条件即可休二胎产假。二胎产假跟一胎产假基本相同，顺产98天，难产增加15天，多胞胎生育的每多生一个增加产假15天。但生育二胎不能享受晚育假期。
二、武汉生育保险异地生育能否报销?
可以。但报销时要准备好以下材料：生育证(娃娃票)、结婚证、住院病例(如果生孩子有其他并发症，还要有材料)、出生证、住院单据原件、单位介绍信、身份证。且生孩子前后，社会保险不能停缴。
现在生育保险实行定额制：顺产：1500元，剖腹产：3500。生育期间的生育补贴：生孩子前十二个月的平均缴费工资*5个月或5个半月。
三、在武汉如何领取生育津贴?
武汉要领取生育保险金需要满足三个条件:
1、在职人员必须按规定参加社保,生育时累计缴纳生育保险满12个月以上,生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。失业人员必须办理失业登记,申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴纳记录;
2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术;
3、符合国家、省、市计划生育规定。
一、2019生二胎奖励政策
生二胎国家有多少钱的补助：生二胎时国家的补助主要是生育津贴，而生育津贴依据生育者个人的工资和各地的补贴政策而定。
1.生育津贴
生育津贴指的是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
生育津贴计算方法：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数。(注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。)
2.生育医疗费
确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
3.一次性分娩营养补助费
正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%。
难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。
4.一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
5.产前检查
女职工妊娠期间在工作时间内进行产检，应算作工作时间。
6.产前假
孕7个月以上，申请产前假，如单位批准，工资按八成发。
7.哺乳假
职工生育后，经单位批准，可请哺乳假，男同胞则能获得5天带薪休假时间。
二、2019生二胎补助需要满足的条件
1.市户籍或者农村户籍的生育妇女，无论是处于在职状态或者失业状态，只要参加市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的，就可以申请补助。
2.非市户籍从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作，参加市城镇社会保险(五险一金)期间生育的，就可以申请补助。
3.职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
