只要原单位存在，就应该给自己的下岗职工缴纳社保吗?关于这个问题我可以很肯定地告诉你，是不会的。这是一个粉丝朋友向我提出的疑问，原因是他被自己的原工作单位解聘，下岗之后一直处在下岗待业的状态，一直也没有找到新的工作单位，自己是按照灵活就业的方式来参保缴费，那么可不可以要求自己的员工的单位来缴纳社保待遇呢?我们说这是不可以的。
首先你哥自己的员工的单位，正常途径，依法合法地解除劳动合同关系，那么根据劳动合同法的相关规定，它会给你相应的经济补偿，这个经济补偿，我相信你都正常的拿到。就是根据你所工作的年限每工作一年，可以享受到一个月的全额工资，以此类推工作的年限越长，那么自己所享受到的经济补偿相对来说也会更高一些。
同时你还可以享受到，失业保险金的待遇，符合单位单方面解除劳动合同，并且正常去缴纳失业保险，如果说你的累计缴费年限在10周年以上，那么依法是可以获得。连续不超过24个月失业金待遇的领取，而且在享受失业金待遇的同时，你还可以正常去缴纳职工医疗保险，职工医疗保险的费用完全是由失业保险基金来承担的，自己是无需承担医疗保险的费用。
但是由于你劳动合同关系，已经和自己的原工作单位完全解除，那么你和员工的单位之间没有任何的关联了，所以说你的社保不应该由原工作单位来承担。你要么是去找一个新的工作单位，比如说你通过很强的个人技能很强的工作经验，很快就找到了新的工作单位，那么你就可以把社保关系转移到新的工作单位来继续参保，可以由新的工作单位来给你依法承担相应的社保缴纳，这是没有任何问题的。
但是也许有相当一部分的失业人员，他由于个人技能的问题还由于年龄的问题，比如说年龄比较偏大，超过了40周岁或者是45周岁，同时个人技能也是比较单一的，在人才就业市场当中是很难寻找到一份合适于自己的工作，这种情况下，那么我们就只能够按照灵活就业的方式来继续缴纳自己的社保待遇，包括养老保险和医疗保险，只不过按照灵活就业的方式缴纳社保，自己所付出的成本和缴费压力是比较大的，每年基本上是超过了1万块钱，所以说可想而知这部分群体，他们的想法就是能不能够通过什么别的渠道来缴纳社保。
其实这个是没有办法的，但是有一点，作为灵活就业下岗失业人员也就相当于是就业困难群体，是可以享受到社保的补贴的，一般情况下是在距离自己法定退休年龄不足5年的前提下可以享受到社保补贴补贴的标准，大概是缴费总额的2/3，很多地区规定必须要按照60%的最低标准来进行交费，那么有2/3左右是可以享受到社保补贴，自己仅仅只需要承担1/3就足够了，这样的话也是有效的缓解了自身的经济压力。
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