这样的老板还算有点良心的，不缴社保但将公司应承担的社保费用发给员工了。但是应该没有全额发放，只发了应缴费用的一部分，不然老板何必冒着违法风险干这件事呢？另外一个原因就是让员工感觉拿到手上的钱不少。
即便是员工主动提出来的，企业同意这么干风险是非常大的。因为这种协议违法，不受法律保护。如果员工离职后到社保局投诉，说单位不缴社保，协议是单位逼迫签的，那老板只能哑巴吃黄连。除了要补缴社保，甚至可能承担罚款责任。
员工在工作期间，如果不幸患重病、工伤甚至工亡，如果缴社保了，很大部分费用可以由社保报销。如果没缴社保的话，这些费用都得单位自己掏腰包。不要觉得员工不会找单位麻烦，没事的时候大家当然都好说。
遇到这种灾难性的事情了，都知道找单位维权的。所以我们现在坚决不同意员工提出不缴社保，必须给上。不缴社保还要面临社保稽核风险，很多投标及资质审查，也要提供缴社保的证明材料。
对于员工，除了上述情况发生后容易产生纠纷外，将来老了只能眼红别人领退休金；女员工生孩子休产假也报不了生育津贴，这时单位可能也不给你发产假工资；失业了也不能领失业保险金。甚至很多地方规定必须缴社保满一定期限才能有买房或落户资格。
虽然将来退休后不知道能领多少钱，但有总比没有强。根据2017年社保白皮书显示，9成多的企业已经为员工缴社保。当然，完全足额缴纳的企业不到3成。足额不足额且不说，就算按当地最低基数缴纳至少应该有。不然以后遇到事情再想起社保就晚了（图片来自网络）。
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