在工厂里办社保卡，就是在工厂里办理社保，其好处是很多的。例如员工在工作中发生意外伤害，按照国家的劳动法，所有的，医疗费用都应该有公司予以给付，购买了社会保险，就可以通过费用报销，将应该有企业承担的费用，转移到保险公司，总之，要在工厂办理社保卡，就必须在工厂工作，与工厂签订劳动合同，并由工厂办理了社保缴纳，才能办理社保卡，有了工厂的社保，无论是养老就医、生育住院、失业或工伤，一切都有了保障，既是有利于工厂，又惠及员工切身利益大好事。
1、缴纳社保对公司有什么好处？
感谢邀请为员工购买社会保险，是每一个企业公民遵守国家法律应该尽到的义务。对于企业来说，去购买社会保险，首先能够得到的好处就是遵纪守法的企业，在社会的生活参与中，能够得到社会的尊重，在享受国家的一些优惠政策，以及在招收员工的时候都能够比不够买保险的企业得到更多的好处，第二，购买了社会保险的企业，它的社会信用会高于一般的企业，既可以展示公司制度的人性化，对员工的权益保障，也可以展示公司的实力，在做商业贷款和签订合同时，都具有隐形优势。
第三，可以增加员工的凝聚力，，社会保险的企业和公司在遭遇市场风险的时候，员工的凝聚力会更高，第四购买社会保险可以有效的规避企业生产经营过程中的许多风险，降低企业的生产经营成本，提高企业的生产效率。最为明显的就是在员工遭遇疾病，生育工伤等风险伤害的时候，可以通过社会保险去降低企业所承担的风险成本，例如员工在工作中发生意外伤害，按照国家的劳动法，所有的，医疗费用都应该有公司予以给付，购买了社会保险，就可以通过费用报销，将应该有企业承担的费用，转移到保险公司。
2、在工厂里办社保卡有什么好处？
在工厂里办社保卡，就是在工厂里办理社保，其好处是很多的，按照社保法的规定，到用人单位入职后的三十天内，用人单位必须为员工办理社保，这既是用人单位的义务，同时也是员工的权利，那么作为用人单位的工厂，都要为员工员工办理哪些社会保险，员工才能有社保卡呢？作为工厂只要为员工办理了养老保险和医疗保险，就会为员工办理社保卡。
但是按照社保法的规定，工厂除了为员工办理养老保险和医疗保险外，生育险、失业保险、工伤保险也是必须办理的，办理了这些保险，也就有了社保卡，社保卡的好处体现在以几个方面。第一，养老有保障，由工厂为员工办理了养老保险，是由工厂和员工按比例来缴纳的。总的缴费比例为24%，其中工厂缴费16%计入统筹账户，个人缴纳8%计入个人账户，这部分钱实际是个人所得的，就是今后的个人账户养老金，
只要缴满了15年，达到法定的退休年龄，就可以按月领取基本养老金。第二，病有所医有保障，由工厂为员工办理了医疗保险，也是由工厂和员工按比例缴纳。其中工厂缴纳6%，员工个人缴纳2%，工厂缴纳部分全部划入医疗统筹基金，作为今后员工住院报销的费用；个人缴纳部分全部计入个人账户，根据年龄结构，按月打入员工的社保卡中，用于门诊看病或是到药店买药，年龄越大，划入的比例就越大。
医疗保险缴满国家规定的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇，第三，失业有保障。由工厂为员工办理了失业保险的，只要不是因为员工的自身的原因而失业的，可以办理失业登记，接受再就业培训，按照缴纳年限领取失业保险金，但是没有办理失业保险，主动辞职、离职的是不能领取失业保险金的。第四，生育有保障，
由工厂为员工办理了生育保险的，全部由工厂缴纳保险费用，员工不缴纳费用。女职工生孩子的医疗费、手术费，产假期间的津贴，全部由生育保险基金负责；男职工如果老婆没有办理生育保险的，其老婆生孩子的医疗费用、手术费用也可由生育基金来支付，男职工在老婆生育期间陪护假期的工资，也由生育基金来支付，第五，工伤有保障。
在工厂工作期间，如果工厂办理了工伤保险的，工伤保险费用也是由工厂来全部承担，员工在工厂发生工伤事故的，工伤期间的医疗费用、手术费用，务工补助，全部由工伤保险基金来支付。总之，要在工厂办理社保卡，就必须在工厂工作，与工厂签订劳动合同，并由工厂办理了社保缴纳，才能办理社保卡，有了工厂的社保，无论是养老就医、生育住院、失业或工伤，一切都有了保障，既是有利于工厂，又惠及员工切身利益大好事。
