在工厂里办社保卡,就是在工厂里办理社保,其好处是很多的。例如员工在工作中发生意外伤害,按照国家的劳动法,所有的,医疗费用都应该有公司予以给付,购买了社会保险,就可以通过费用报销,将应该有企业承担的费用,转移到保险公司,总之,要在工厂办理社保卡,就必须在工厂工作,与工厂签订劳动合同,并由工厂办理了社保缴纳,才能办理社保卡,有了工厂的社保,无论是养老就医、生育住院、失业或工伤,一切都有了保障,既是有利于工厂,又惠及员工切身利益大好事。
1、缴纳社保对公司有什么好处?
感谢邀请为员工购买社会保险,是每一个企业公民遵守国家法律应该尽到的义务。对于企业来说,去购买社会保险,首先能够得到的好处就是遵纪守法的企业,在社会的生活参与中,能够得到社会的尊重,在享受国家的一些优惠政策,以及在招收员工的时候都能够比不够买保险的企业得到更多的好处,第二,购买了社会保险的企业,它的社会信用会高于一般的企业,既可以展示公司制度的人性化,对员工的权益保障,也可以展示公司的实力,在做商业贷款和签订合同时,都具有隐形优势。
第三,可以增加员工的凝聚力,,社会保险的企业和公司在遭遇市场风险的时候,员工的凝聚力会更高,第四购买社会保险可以有效的规避企业生产经营过程中的许多风险,降低企业的生产经营成本,提高企业的生产效率。最为明显的就是在员工遭遇疾病,生育工伤等风险伤害的时候,可以通过社会保险去降低企业所承担的风险成本,例如员工在工作中发生意外伤害,按照国家的劳动法,所有的,医疗费用都应该有公司予以给付,购买了社会保险,就可以通过费用报销,将应该有企业承担的费用,转移到保险公司。
2、在工厂里办社保卡有什么好处?
在工厂里办社保卡,就是在工厂里办理社保,其好处是很多的,按照社保法的规定,到用人单位入职后的三十天内,用人单位必须为员工办理社保,这既是用人单位的义务,同时也是员工的权利,那么作为用人单位的工厂,都要为员工员工办理哪些社会保险,员工才能有社保卡呢?作为工厂只要为员工办理了养老保险和医疗保险,就会为员工办理社保卡。
但是按照社保法的规定,工厂除了为员工办理养老保险和医疗保险外,生育险、失业保险、工伤保险也是必须办理的,办理了这些保险,也就有了社保卡,社保卡的好处体现在以几个方面。第一,养老有保障,由工厂为员工办理了养老保险,是由工厂和员工按比例来缴纳的。总的缴费比例为24%,其中工厂缴费16%计入统筹账户,个人缴纳8%计入个人账户,这部分钱实际是个人所得的,就是今后的个人账户养老金,
只要缴满了15年,达到法定的退休年龄,就可以按月领取基本养老金。第二,病有所医有保障,由工厂为员工办理了医疗保险,也是由工厂和员工按比例缴纳。其中工厂缴纳6%,员工个人缴纳2%,工厂缴纳部分全部划入医疗统筹基金,作为今后员工住院报销的费用;个人缴纳部分全部计入个人账户,根据年龄结构,按月打入员工的社保卡中,用于门诊看病或是到药店买药,年龄越大,划入的比例就越大。
医疗保险缴满国家规定的缴费年限,退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇,第三,失业有保障。由工厂为员工办理了失业保险的,只要不是因为员工的自身的原因而失业的,可以办理失业登记,接受再就业培训,按照缴纳年限领取失业保险金,但是没有办理失业保险,主动辞职、离职的是不能领取失业保险金的。第四,生育有保障,
由工厂为员工办理了生育保险的,全部由工厂缴纳保险费用,员工不缴纳费用。女职工生孩子的医疗费、手术费,产假期间的津贴,全部由生育保险基金负责;男职工如果老婆没有办理生育保险的,其老婆生孩子的医疗费用、手术费用也可由生育基金来支付,男职工在老婆生育期间陪护假期的工资,也由生育基金来支付,第五,工伤有保障。
在工厂工作期间,如果工厂办理了工伤保险的,工伤保险费用也是由工厂来全部承担,员工在工厂发生工伤事故的,工伤期间的医疗费用、手术费用,务工补助,全部由工伤保险基金来支付。总之,要在工厂办理社保卡,就必须在工厂工作,与工厂签订劳动合同,并由工厂办理了社保缴纳,才能办理社保卡,有了工厂的社保,无论是养老就医、生育住院、失业或工伤,一切都有了保障,既是有利于工厂,又惠及员工切身利益大好事。