企业扣社保个人部分不给缴，合法吗。即使企业不扣个人部分，不给职工缴纳社保，有的职工担心投诉单位之后，在企业干不下去了，我们也可以主动提出离职并索要经济补偿金，说一千道一万，不给职工缴纳社保的行为就是违法行为，我们的社保五险正常应该是怎么缴纳的。
1、国企单位员工，工资里面扣了五险一金，但是实际上却没有交，应该怎么办？
这个你尽可放心。据笔者所知，你的工资里每月都会扣出你所承担的五险一金部分，而企业上交社保是一年一次，也就是年底吧，届时会连同你工资里扣出的金额，加上企业承担的那一部分一并交纳，当然，有时企业暂时出现资金短缺，会推迟些时日交纳；对此，相关部门也会催其上交的。万一出现漏交的情况，恰巧漏交的又是你，可到企业财务部当面核实，让其补交即可，
2、单位把员工的五险一金扣除，但是并没有缴纳，请问单位这样做合法吗？我该怎么办？
我们的社保五险正常应该是怎么缴纳的？第1步，用人单位和职工建立劳动关系，签订劳动合同。用人单位向社保部门申请，为职工办理参保登记，第2步，用人单位为职工申报社保缴费基数。第3步，社保部门按照代扣代缴协议，从企业的银行账户中扣费，第4步，企业制作工资表，将职工应当承担的部分从职工工资中扣除。职工应当承担的部分是养老保险缴费基数的8%，医疗保险缴费基数的2%，失业保险缴费基数的0.2~1%，
用人单位负担的社保缴费部分，可以体现在工资表中，但是不得体现在职工工资中扣除。否则就会成为将企业负担社保部分，转嫁给职工的违法行为，如果劳动者维权的话，相应转嫁部分要作为扣发的工资，已补发并加付25%的经济补偿金。企业负担的养老保险缴费部分，养老保险从2019年5月1日起各地降为了16%，医疗保险部分根据各地医疗保险基金的收支情况自行确定，一般是6~10%。
生育保险各地将在2019年并入到医疗保险中，一般是1~1.5%，工伤保险一般在0.2~1.62%。失业保险一般是0.5~2%，企业扣社保个人部分不给缴，合法吗？企业代扣代缴社会保险的职工个人部分，这是法律赋予企业的权力。即使企业不扣个人部分，不给职工缴纳社保，等到职工投诉企业要求补缴社保时，职工的社保个人负担部分也要补交。
不过，说一千道一万，不给职工缴纳社保的行为就是违法行为，职工可以向劳动监察部门投诉维权，要求用人单位补缴。有的职工担心投诉单位之后，在企业干不下去了，我们也可以主动提出离职并索要经济补偿金，依据劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。按照劳动合同法第46条规定，劳动者依据劳动合同法第38条规定，解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿，
3、单位只给员工交五险不交一金，单位违法吗？
很多职工发现过这样一个问题，用人单位给职工缴纳社保了，但是却没有住房公积金。于是就向劳动监察部门反映，但是得到的告知确是不属于他们的职责范围，这是怎么回事？劳动监察部门主要负责的是人力资源和社会保障的一些职责。职权是由劳动法，劳动合同法，社会保险法等一系列法律赋予的，但是住房公积金的执法却没有赋予劳动监察部门。
依据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位必须给职工缴纳住房公积金的，如果用人单位不给职工缴纳住房公积金，住房公积金首先是责令限期改正，然后拒不改正的才可以予以处罚，1~5万元。住房公积金管理条例第37条，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款，
所以，劳动者应当向当地的住房公积金管理行政部门进行投诉举报。那维权也比较麻烦，因为要提供相应的证据，证明劳动关系等资料，也有的需要出具劳动仲裁部门的确立劳动关系的法律文书，然后由住房公积金管理中心责令用人单位补缴相应的住房公积金，不过值得肯定的是，住房公积金的维权没有劳动监察部门的两年有效期。因为住房公积金管理条例里边并没有有关规定。
