员工意外险这个是单独给员工买的,如果员工遭受意外之后,可以通过此保险解决员工的问题,但是要注意,这个保险的被保险人是员工,也就是即使保险公司赔偿了员工之后,员工还是有权利向老板申述更多赔偿的。其他保险这个就看老板和员工是否能够达成一致了,可以由老板和员工共同出资为员工购买团体保险,不过这样的保险一般要求至少是五人才能起保的。
1、个体户应该给员工买什么保险?
谢谢邀请,你是一个有风险意识,有温度的老板。第一、社保如果可以的话,可以给他们补贴部分社保,哪怕就上“三险”也行,这个其实对员工得留存还是非常有吸引力,最起码让员工觉得这个是个正经工作,因为好多人对于正经工作的概念就是交不交社保。第二、雇主责任险这个是财产险系列的,主要是给雇主买的,如果员工在工作期间发生意外导致的员工受伤,可以通过雇主责任保险进行赔偿,减轻员工的负担,也减轻老板的负担,
好多人都喜欢给员工买意外险,这个也无可厚非,我个人建议还是买雇主责任险,如果有能力在购买意外险。第三、员工意外险这个是单独给员工买的,如果员工遭受意外之后,可以通过此保险解决员工的问题,但是要注意,这个保险的被保险人是员工,也就是说,即使保险公司赔偿了员工之后,员工还是有权利向老板申述更多赔偿的,第四、其他保险这个就看老板和员工是否能够达成一致了,可以由老板和员工共同出资为员工购买团体保险,不过这样的保险一般要求至少是五人才能起保的。
2、个体户怎么给员工买社保?需要什么条件?
个体户怎么给员工买社保?需要什么条件?个体户如果依法进行了工商注册,就属于法人单位,不管规模大小,只要有雇工,就应该按照社保法的规定,为职工办理社保,由于个体工商户规模小,雇工人数不多,加上经营效益等各方面的原因和职工流动性大,人员辞职离职比较频繁等因素的影响,所以很多个体户都没有为员工买社保。你作为个体户老板,能主动咨询怎样为员工买社保,说明你的法制意识是比较强的,如果能为你所雇佣的员工办理社保,职工也会投桃李报,对于你的忠诚度更高,追随你的职工更多,这也有利于你事业的发展,说明你的远光还是比较长远的,应该为你点赞,
如果你办理工商营业执照,并有雇工的,首先要去当地社保部门办理社会保险登记证,办理了社会保险登记证以后,如果招聘了员工,要和员工签订由当地劳动部门监章的劳动合同,向当地人社部门提交员工花名册,办理社保缴费职工名册,然后收集每位员工的身份证等,到工商注册地的社保机构办理职工社保账户。已有职工社保账户的职工,可将社保关系转入你所在的机构,也就是工商注册的机构,比如什么餐馆,什么店等,
虽然是属于个体工商户,但也是法人单位,社保还是需要缴纳职工养老保险、医疗保险,其他的比如失业保险、工伤保险等是否缴纳,可以和当地社保部门协商,最起码可以先缴纳养老保险和医疗保险。办理社保缴费的手续你可以自己去办理,也可以指派你的员工去办理,由于是个体户,规模比较小,可能只有几个人或是十几个人,没有必要成立专门的人力资源管理部门,很多个体户都是老板亲自操刀办理,
养老保险缴费比例为24%,单位缴费比例为16%,职工个人缴费比例为8%;医疗保险缴费比例为8%,单位缴费6%,职工个人缴费2%,职工个人缴费你发给员工的工资中代扣代缴,现在很多地方都是在当地税务部门缴纳,可在每月申报税收时一并缴纳。个体户为为职工缴纳社保的费用,可以列入成本支出,钱用在了员工身上,这样可以减少你缴纳个人所得税,既符合国家的相关法律法规,又为员工办了好事,增加了你的凝聚力,可以保持员工队伍的稳定性,更加有利于你今后事业的发展和经营绩效的提升,
在疫情期间,个体户还可以向当地社保部门申请单位缴费部分的免缴,缓交等事宜,同时和可以按照小微企业等方式申请相关政策扶持,这需要你认真研究当前当地政府部门出台的支持中小企业、小微企业和工商户的政策,多争取国家的补助政策,对于个体户的发展是具有非常大的现实意义,有利于你的企业渡过难关,获得更好的发展空间。