在职职工都要缴纳五险，其中也包括生育险。《中华人民共和国社会保险法》第六章第五十三条规定，“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，总之，按照社保法的规定，生育保险职工个人虽然没有缴纳生育保险费用，但从理论上来实际上只要是单位的在岗职工，其实都可享受生育保险的待遇，从这个角度来进行分析，单位缴纳生育保险，并不是仅仅是女职工，实际也包括所有的男职工都缴纳了生育保险，只是个人没有承担缴纳费用，没有记入个人账户，而是全部进入了生育保险基金。
1、生育保险男的需要缴纳吗？
这要从两个方面来分析才能说清楚。首先如果是单位在岗职工，男职工实际上是必须参加生育保险，只是生育保险费用不用个人支出；其次如果是灵活就业人员，是无法参加生育保险的，不管是男还是女，都不能办理生育保险，第一，社保法对生育保险的相关规定根据《中华热敏共和国社会保险法》第一章第二条的规定，“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
”生育保险就是保障职工在生育期间的医疗和产假期间的津贴待遇，《中华人民共和国社会保险法》第六章第五十三条规定，“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”根据字面的意思来理解，只要是在岗职工，就必须要参加生育险，只是个人不需要缴纳保险费用，我想这个意思是非常明确的，这里的职工，当然也包括男职工在内，
第二，在职职工都要缴纳五险，其中也包括生育险。作为城镇在岗职工，都要按照社保法的规定，依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，就是我们通常所说的“五险”，但是属于单位的在岗职工，实际上个人需要缴纳费用的只有养老保险，个人承担8%，医疗保险个人承担2%，失业保险个人承担05%。生育保险由用人单位缴纳，个人不承担费用，
只要用人单位缴纳了生育保险的，单位所有在岗职工都可享受生育保险待遇，男职工未就业的配偶在生育期间，可享受医疗费用待遇，在生育基金中支出，如果本单位女职工还可以享受生育津贴。总之，按照社保法的规定，生育保险职工个人虽然没有缴纳生育保险费用，但从理论上来说，实际上只要是单位的在岗职工，其实都可享受生育保险的待遇，从这个角度来进行分析，单位缴纳生育保险，并不是仅仅是女职工，实际也包括所有的男职工都缴纳了生育保险，只是个人没有承担缴纳费用，没有记入个人账户，而是全部进入了生育保险基金，
2、男的交生育险，在老婆生孩子时有什么用呢？
男职工交生育险主要有两个用途：1、每一个男职工都能享受的用途：护理假津贴。《计划生育条例》等相关法规规定，每个男职工在老婆生孩子时可以享受15天的护理假，这期间由于不在公司工作，公司不承担期间的费用。为保障员工的基本生活，这部分费用从生育保险基金里面出，所以很多公司会在男职工休完产假后通知其提交相关资料，由公司办理护理假津贴的申请和发放。
2、若男职工的配偶未就业，主要是未交社保的，那么就可以享受另外一个用途：配偶生育医疗费用补贴（包含产前检查费、住院费、手术费和药费等），一般产前检查费用约为800元，生产费用根据医院等级、顺产或剖宫产等生产方式不同划扣金额不同。如三甲医院顺产一般是2500元，剖宫产是3900元，享受该项政策的前提是，男职工需要在老婆怀孕后及时到人力资源部门进行备案，或者自己在支付宝上面绑定社保后自己进行生育就医登记（选择男职工未就业配偶生育登记）。
