员工主动离职，公司是不会给补偿金的，当然也拿不到失业金，一般来要领取失业金，必须是公司辞退的情况或者是公司破产，员工才能领取失业补助金。总结想要领取失业金，就不要主动离职，等到合同期满，公司不续签的时候再离职，只要不是主动离职，就能获得公司补偿金，还能得到失业金。
1、员工自动离职以后，失业金怎么拿？
如鱼提醒：员工主动离职，公司是不会给补偿金的，当然也拿不到失业金，一般来说，要领取失业金，必须是公司辞退的情况或者是公司破产，员工才能领取失业补助金。领取失业金的条件1、公司为员工购买了失业保险一般来说企业都是为员工购买齐全了五险，但是不能避免有一些公司只会购买养老保险、医疗保险和工伤保险这三险，因为很多时候失业保险与生育保险大多时候用不着，所以要公司为其购买了失业保险，并且已经是缴纳了一年以上，这个是领取失业金的首要条件，
2、非员工本人意愿中断就业的题主上述的条件就不成立了，因为是自己主动离职，所以就没有办法领取失业保障金，这个是基本条件。3、已经进行了失业登记，并且有就业的求职要求一般来说领取失业金都是有条件限制的，由于失业金都是由失业保险基金当中提供的，所以能够领取的时间与单位为员工缴纳失业险的年限有很大关系，缴费满一年不足五年的，领取失业金的最长时间为12个月缴费满五年不足十年的，领取失业金的最长时间为18个月缴费累计十年以上的，领取失业金的最长年限为24个月并且各地失业金的标准不一，大多都是参照各地的最低工资标准。
并且在领取失业金期间，参加职工医疗保险，也能享受报销待遇，并且这部分医疗保险费用，由失业保障金提供，总结想要领取失业金，就不要主动离职，等到合同期满，公司不续签的时候再离职，只要不是主动离职，就能获得公司补偿金，还能得到失业金。我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步，
2、离职后怎样才能拿到失业金？
感谢邀请，感谢楼主的提问。楼主你好，离职以后并不意味着你就可以领取这个失业金的待遇，领取失业金要同时具备两个条件，那么第一个条件就是应非本人意愿离开工作岗位的，那么第二个条件就是，你参保失业保险累计超过一年以上的。也就是说要同时具备这两个条件以后，才能领取到失业金的相关待遇，当然在领取失业金的过程中都是，代为扣缴养老保险和医疗保险费用的，也就是说个人的社保是不需要缴纳。
3、离职之后怎么顺利拿到失业金？
离职之后怎么顺利拿到失业金？离职后要想拿到失业保险金，条件还是比较高的，必须要满足领取失业保险金的条件，才有可能领到失业保险金，社保法规定的领取失业保险金的条件有三条。第一条就是缴纳失业保险满一年以上，目前由于很多单位只缴纳了养老保险和医疗保险，并没有依法为员工缴纳失业保险，所以如果在没有缴纳失业保险的单位离职，是拿不到失业保险金的。
第二条是非本人意愿辞职或是离职的，这个条件也是比较高的，如果满足这个条件要不就是用人单位主动解除劳动合同，要不就是就是按照劳动合同法第三十八条规定的条件辞职或是离职。但是目前很多用人单位不会主动辞退员工，也不会主动解除劳动合同，如果用人单位主动解除劳动合同要承担经济补偿责任，所以很多用人单位会采取逼迫员工辞职的办法，这虽然不属于员工本人意愿的表现，但是员工取证难度大，维权也比较难。
第三条是进行失业登记，并有重新就业意愿的，部分职工虽然是属于用人解除的劳动合同，但是由于法律法规意识淡薄，对失业保险重要性认识不足，或不知道领取失业保险还需要进行失业登记，还要参加劳动部门组织的再就业培训，因此没有去办理失业登记，这样就错过了领取失业保险金的机会，丧失了领取失业保险金的权利。如果同时具备了上述三个条件的人员，首先就要凭用人单位解除劳动合同关系证明，到社保部门进行咨询办理领取失业保险金的具体流程，进行失业登记，然后再办理失业保险金的领取手续。
