苏州2023五险一金比例是什么样的？04缴费标准不同以苏州为例:城镇灵活就业人员社保基本养老保险月缴费基数2300元起，确定18个档次，最高18200元。苏州五险一金缴纳比例20221、社保缴费比例养老保险:单位缴费比例20%、个人缴费/个人缴费比例2%失业保险:单位缴费比例12.公积金缴存比例各类企业、民办非企业单位、社会组织等，比例 8% ~ 12%分别为单位和职工。
1、 苏州 园区乙类五险一金缴纳 比例法律分析:苏州Industry园区B类计划的缴纳比例为31%，其中比例由用人单位缴纳为其职工工资的20%，职工缴纳/11。二、B计划包括养老、医疗、工伤、失业、生育；其中养老占23%(单位15%，个人8%)，医疗占5%(单位3%，个人2%)，工伤占1%(单位1%)，失业占1%(个人1%)，生育占1%(单位1%)。
2、 苏州 园区和新区的 社保缴费 比例有什么区别苏州园区和社保支付比例有什么区别？社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或者失业时提供必要的物质帮助。社会保险不以盈利为目的。接下来我整理一下-2园区和社保支付比例在新区的区别，希望能帮到你。园区 社保公积金:1、园区 社保分为A类和B类，A类本身包含个人住房账户，B类住房公积金单独缴纳。
2.缴费基数:(A)下限2697元/月(B)下限2697元/月3、缴费比例:(1)A的缴费比例46.5%(含住房公积金16%)。其中，个人缴费比例为18.5%(含8%住房公积金)，单位缴费比例为28%(含8%住房公积金)。(2)B类比例的支付为30.5%。个人缴费比例为10.5%，单位缴费比例为20%。住房公积金对B类不强制，可以交也可以不交，也可以交比例。
3、 苏州2023五险一金 比例是怎样的?养老保险单位21%，个人8%。医保单位9%，个人2% 3元。失业保险单位2%，个人1%。工伤保险支付0.5%。生育保险缴纳1%。住房公积金:用人单位按工资的12%缴纳住房公积金。单位和个人为工资的12%。“五险一金”是每个员工都非常关注的问题。考虑的条件之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金，也是用人单位给予的保障待遇。不同地区有不同的相关规定。
下面是这个问题的答案，大家可以了解一下。“五险一金”是指五种社会保险和一个公积金。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴费。这里要注意的是，“五险”是合法的，“一金”不是。
4、 园区 社保缴费 比例法律解析:苏州园区社保:灵活就业人员基本养老保险月缴费比例按20% 比例基本医疗保险月缴费比例按5%/12。B类个人账户:养老金:8%；医疗3%；总体账户:养老金13%；医疗2%；工伤1%；失业率1%；生育率为0.8%。A类个人账户:养老个人2%；总体账户:5%专项补充；养老金8%；医疗2%等等。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗、城镇居民基本医疗保险待遇标准按照国家规定执行。
5、 苏州 园区 社保缴费基数和 比例法律解析:01基本概念不同的公司社保指用人单位按规定为员工参加的基本保险。也就是我们通常所说的公司五险一金，公司社保是强制的。灵活就业人员社保指不参加公司的社会保险制度社保且无社保人员参加。不强制，个人自愿缴纳，但必须是本地户籍。其中，缴费主要包括医保和养老。02缴费由不同公司社保由用人单位和职工本人按一定比例缴费，共同承担。
灵活就业人员社保由居民自行缴纳。不涉及任何单位。03不同企业社会保险的对象是企业职工；灵活就业人员社保保障对象为城乡居民。04缴费标准不同以苏州为例:城镇灵活就业人员社保基本养老保险月缴费基数2300元起，确定18个档次，最高18200元。按照缴费20%比例，基本养老保险月缴费最低460元，最高3640元。
6、 苏州工业 园区 社保缴费 比例以下是对-2社保Payment比例:1问题的回答。养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；2、医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%(加上每人每月5元的标准缴纳大额医疗费用社会互助基金，由个人承担)；3、失业保险单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%；4、生育保险单位缴纳1%，个人不缴纳；5、工伤保险单位缴纳1%，个人不缴纳。个体工商户养老保险比例缴费比例为20%，其中职工缴纳8%，用人单位缴纳12%；其他四个保险都是同一企业投保比例。
7、 苏州五险一金缴纳 比例20221，社保缴费比例养老保险:单位缴费比例20%，个人缴费比例8%医疗保险:单位缴费。个人缴费比例2%失业保险:单位缴费比例1.5%，个人缴费比例0.5%工伤保险:单位缴费比例1%，个人不缴费生育保险:个人不缴费，2.公积金缴存比例各类企业、民办非企业单位、社会组织等。比例 8% ~ 12%分别为单位和职工。
