我是国企员工，企业保障都挺好的，还需要买商业保险吗。国企员工只要是国家政策范围允许的社会保障一般都会有，很多效益好的企业基本能往上靠的，绝对不会往下靠，所以国企员工的幸福感和归属感都是比较强的，回到问题面，国企员工的五险一金单位已经就位，但这都是最基础的保险品种，完全不能对冲未来的不确定性。
1、50岁的男性国企职工适合买什么保险？
感谢邀请，感谢楼主的提问。楼主您好，这个问题首先作为50岁的男性国有企业职工，那么你所在的国有企业单位都应当会给你购买一份社会保险，那么你拥有的这个社会保险实际上，自己在退休以后就有个最基本的一个收入来源，也就是自己养老金的一个收入，50岁的男性人员，实际上如果再给自己买一份补充养老保险的话，也是可以的商业性的补充养老保险，你还可以买10年左右的时间，当然这个10年左右并享受不了多高的一个待遇，但毕竟是可以多拿一部分的钱，这是没有问题的。
2、国企和私企给员工买的保险有区别吗？
当然有差别，这种差别主要体现在缴费金额的差别。第一，缴费基数的差别，国有企业大部分是按照本人工资额来确定缴费基数，等级不一样，工资级别不一样的，缴费金额也不一样；而私营企业大部分采用的是社平工资来作为缴费基数，不管是中高级管理人员还是普通员工，缴费金额几乎一样，没什么差别。第二，缴费百分比的差别，国有企业大部分是按照本人实际工资的100%来缴费，个别企业甚至选择300%来缴费，虽然每个月到手工资有所减少，但是退休后的退休金却要增加很多。
第三，企业年金，很多国企除了缴纳“五险一金外”，还给员工办理了企业年金；而很多私营企业，除了五险外，没有住房公积金，更谈不上企业年金了。总之，由于缴费基数、缴费百分比和企业年金等差别，国企员工退休金比私营企业员工高，是顺理成章的事情，社保缴费的原则是缴费时间长、缴费金额高，退休金就越高，这些都是国有企业和私用企业社保缴费的差别所在。
3、企业给员工购买什么保险更合适？
企业员工应该参加社会保险，有关商业保险可以自愿参加，相关内容可以咨询商业保险公司。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，按照《社会保险法》的规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度（五险），保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
一、基本养老保险职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，二、基本医疗保险职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。三、工伤保险职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，四、失业保险职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
4、我是国企员工，企业保障都挺好的，还需要买商业保险吗？
我是国企员工，企业保障都挺好的，还需要买商业保险吗？国企员工只要是国家政策范围允许的社会保障一般都会有，很多效益好的企业基本能往上靠的，绝对不会往下靠，所以国企员工的幸福感和归属感都是比较强的，现在国有企业五险一金都是按照本人的实际工资来缴纳的，所以对于养老和医疗这一块保障程度还是比较高，特别是养老保险这一块，国企员工的退休后的养老金待遇其实和公务员差别不大，对于中高级管理人员，由于普遍都是享受的年薪制待遇，其缴费水平几乎都会超过300%，一般员工的工资水平都会高于上年度职工月平均工资，大部分人的缴费水平也会超过100%，由于缴费水平高，很多人的医疗保险的个人账户的资金每月就有三四百元。
从住房公积金来看，按照住房公积金管理条例的规定，可以按照上年度本人的总收入来作为缴费缴费基数，这样收入比较高的人，缴费基数也会是比较高的，加上国有企业基恩上都是按照12%的比例缴纳，所以国有企业职工的住房公积金也是比较高的，大部分人每月基本上都能达到2000元左右，除了正常的五险一金以外，很多国有企业还根据自己的实际情况，增加了补充医疗保险和补充养老保险。
