我是国企员工,企业保障都挺好的,还需要买商业保险吗。国企员工只要是国家政策范围允许的社会保障一般都会有,很多效益好的企业基本能往上靠的,绝对不会往下靠,所以国企员工的幸福感和归属感都是比较强的,回到问题面,国企员工的五险一金单位已经就位,但这都是最基础的保险品种,完全不能对冲未来的不确定性。
1、50岁的男性国企职工适合买什么保险?
感谢邀请,感谢楼主的提问。楼主您好,这个问题首先作为50岁的男性国有企业职工,那么你所在的国有企业单位都应当会给你购买一份社会保险,那么你拥有的这个社会保险实际上,自己在退休以后就有个最基本的一个收入来源,也就是自己养老金的一个收入,50岁的男性人员,实际上如果再给自己买一份补充养老保险的话,也是可以的商业性的补充养老保险,你还可以买10年左右的时间,当然这个10年左右并享受不了多高的一个待遇,但毕竟是可以多拿一部分的钱,这是没有问题的。
2、国企和私企给员工买的保险有区别吗?
当然有差别,这种差别主要体现在缴费金额的差别。第一,缴费基数的差别,国有企业大部分是按照本人工资额来确定缴费基数,等级不一样,工资级别不一样的,缴费金额也不一样;而私营企业大部分采用的是社平工资来作为缴费基数,不管是中高级管理人员还是普通员工,缴费金额几乎一样,没什么差别。第二,缴费百分比的差别,国有企业大部分是按照本人实际工资的100%来缴费,个别企业甚至选择300%来缴费,虽然每个月到手工资有所减少,但是退休后的退休金却要增加很多。
第三,企业年金,很多国企除了缴纳“五险一金外”,还给员工办理了企业年金;而很多私营企业,除了五险外,没有住房公积金,更谈不上企业年金了。总之,由于缴费基数、缴费百分比和企业年金等差别,国企员工退休金比私营企业员工高,是顺理成章的事情,社保缴费的原则是缴费时间长、缴费金额高,退休金就越高,这些都是国有企业和私用企业社保缴费的差别所在。
3、企业给员工购买什么保险更合适?
企业员工应该参加社会保险,有关商业保险可以自愿参加,相关内容可以咨询商业保险公司。《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,按照《社会保险法》的规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度(五险),保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
一、基本养老保险职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费,二、基本医疗保险职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。三、工伤保险职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费,四、失业保险职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
4、我是国企员工,企业保障都挺好的,还需要买商业保险吗?
我是国企员工,企业保障都挺好的,还需要买商业保险吗?国企员工只要是国家政策范围允许的社会保障一般都会有,很多效益好的企业基本能往上靠的,绝对不会往下靠,所以国企员工的幸福感和归属感都是比较强的,现在国有企业五险一金都是按照本人的实际工资来缴纳的,所以对于养老和医疗这一块保障程度还是比较高,特别是养老保险这一块,国企员工的退休后的养老金待遇其实和公务员差别不大,对于中高级管理人员,由于普遍都是享受的年薪制待遇,其缴费水平几乎都会超过300%,一般员工的工资水平都会高于上年度职工月平均工资,大部分人的缴费水平也会超过100%,由于缴费水平高,很多人的医疗保险的个人账户的资金每月就有三四百元。
从住房公积金来看,按照住房公积金管理条例的规定,可以按照上年度本人的总收入来作为缴费缴费基数,这样收入比较高的人,缴费基数也会是比较高的,加上国有企业基恩上都是按照12%的比例缴纳,所以国有企业职工的住房公积金也是比较高的,大部分人每月基本上都能达到2000元左右,除了正常的五险一金以外,很多国有企业还根据自己的实际情况,增加了补充医疗保险和补充养老保险。