在大城市工作的职工，入职公司之后用人单位都会为其缴纳五险，这五险属于强制性的，企业必须执行。五险主要包含医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险以及生育保险，前几项毋庸置疑对每个人都非常重要，那么五险中的生育保险，对男性来说有用吗?我们来看看吧。
从目前情况来看，我国五险中的生育保险分为两部分，一个是生育津贴，另外一个是生育医疗待遇。
生育津贴：
女性职工的生育津贴按照生育当月的缴费基数÷30×产假天数;男性职工的生育保险通常是10天的带薪休假，个别地区规定男性的带薪休假为15天，主要按照地区和单位规定，不过生育保险必须连续缴纳12个月以后才可以享受生育保险。
生育医疗待遇：
主要是女性职工享受，包含住院费在内的各种医药费用均由生育保险基金负责，超出的部分职工自行承担;无论是女性职工还是男性职工，生育保险均由单位缴纳的，而且很多地方将医疗保险、生育保险合并。
此外，生育医疗保险还包含计划生育相关的费用问题，比如说：女性的结扎手术，男性的结余手术。
生育补助津贴有哪些呢?
主要分为两部分，可以重叠领取。生育津贴是一项比较大的福利待遇，也就是说女性职工在生育前进，可以多领一份不低于原来所在单位平均薪水的98天工资，之所以是原来单位，是因为生育津贴领取前提条件是，女性职工必须处于失业状态，还需要提供失业登记证明才能领取。
晚婚津贴，这项比生育津贴少一些，相当于当地所有职工的平均收入水平，也就是我们常说的社保基数。领取晚婚津贴的前提条件必须男女双方必须是晚婚，我国规定男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚
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文章来源：
艾奇保险网
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