员工意外险这个是单独给员工买的，如果员工遭受意外之后，可以通过此保险解决员工的问题，但是要注意，这个保险的被保险人是员工，也就是即使保险公司赔偿了员工之后，员工还是有权利向老板申述更多赔偿的。其他保险这个就看老板和员工是否能够达成一致了，可以由老板和员工共同出资为员工购买团体保险，不过这样的保险一般要求至少是五人才能起保的。
1、个体户应该给员工买什么保险？
谢谢邀请，你是一个有风险意识，有温度的老板。第一、社保如果可以的话，可以给他们补贴部分社保，哪怕就上“三险”也行，这个其实对员工得留存还是非常有吸引力，最起码让员工觉得这个是个正经工作，因为好多人对于正经工作的概念就是交不交社保。第二、雇主责任险这个是财产险系列的，主要是给雇主买的，如果员工在工作期间发生意外导致的员工受伤，可以通过雇主责任保险进行赔偿，减轻员工的负担，也减轻老板的负担，
好多人都喜欢给员工买意外险，这个也无可厚非，我个人建议还是买雇主责任险，如果有能力在购买意外险。第三、员工意外险这个是单独给员工买的，如果员工遭受意外之后，可以通过此保险解决员工的问题，但是要注意，这个保险的被保险人是员工，也就是说，即使保险公司赔偿了员工之后，员工还是有权利向老板申述更多赔偿的，第四、其他保险这个就看老板和员工是否能够达成一致了，可以由老板和员工共同出资为员工购买团体保险，不过这样的保险一般要求至少是五人才能起保的。
2、个体户怎么给员工买社保？需要什么条件？
个体户怎么给员工买社保？需要什么条件？个体户如果依法进行了工商注册，就属于法人单位，不管规模大小，只要有雇工，就应该按照社保法的规定，为职工办理社保，由于个体工商户规模小，雇工人数不多，加上经营效益等各方面的原因和职工流动性大，人员辞职离职比较频繁等因素的影响，所以很多个体户都没有为员工买社保。你作为个体户老板，能主动咨询怎样为员工买社保，说明你的法制意识是比较强的，如果能为你所雇佣的员工办理社保，职工也会投桃李报，对于你的忠诚度更高，追随你的职工更多，这也有利于你事业的发展，说明你的远光还是比较长远的，应该为你点赞，
如果你办理工商营业执照，并有雇工的，首先要去当地社保部门办理社会保险登记证，办理了社会保险登记证以后，如果招聘了员工，要和员工签订由当地劳动部门监章的劳动合同，向当地人社部门提交员工花名册，办理社保缴费职工名册，然后收集每位员工的身份证等，到工商注册地的社保机构办理职工社保账户。已有职工社保账户的职工，可将社保关系转入你所在的机构，也就是工商注册的机构，比如什么餐馆，什么店等，
虽然是属于个体工商户，但也是法人单位，社保还是需要缴纳职工养老保险、医疗保险，其他的比如失业保险、工伤保险等是否缴纳，可以和当地社保部门协商，最起码可以先缴纳养老保险和医疗保险。办理社保缴费的手续你可以自己去办理，也可以指派你的员工去办理，由于是个体户，规模比较小，可能只有几个人或是十几个人，没有必要成立专门的人力资源管理部门，很多个体户都是老板亲自操刀办理，
养老保险缴费比例为24%，单位缴费比例为16%，职工个人缴费比例为8%；医疗保险缴费比例为8%，单位缴费6%，职工个人缴费2%，职工个人缴费你发给员工的工资中代扣代缴，现在很多地方都是在当地税务部门缴纳，可在每月申报税收时一并缴纳。个体户为为职工缴纳社保的费用，可以列入成本支出，钱用在了员工身上，这样可以减少你缴纳个人所得税，既符合国家的相关法律法规，又为员工办了好事，增加了你的凝聚力，可以保持员工队伍的稳定性，更加有利于你今后事业的发展和经营绩效的提升，
在疫情期间，个体户还可以向当地社保部门申请单位缴费部分的免缴，缓交等事宜，同时和可以按照小微企业等方式申请相关政策扶持，这需要你认真研究当前当地政府部门出台的支持中小企业、小微企业和工商户的政策，多争取国家的补助政策，对于个体户的发展是具有非常大的现实意义，有利于你的企业渡过难关，获得更好的发展空间。
