在职职工都要缴纳五险,其中也包括生育险。《中华人民共和国社会保险法》第六章第五十三条规定,“职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费,总之,按照社保法的规定,生育保险职工个人虽然没有缴纳生育保险费用,但从理论上来实际上只要是单位的在岗职工,其实都可享受生育保险的待遇,从这个角度来进行分析,单位缴纳生育保险,并不是仅仅是女职工,实际也包括所有的男职工都缴纳了生育保险,只是个人没有承担缴纳费用,没有记入个人账户,而是全部进入了生育保险基金。
1、生育保险男的需要缴纳吗?
这要从两个方面来分析才能说清楚。首先如果是单位在岗职工,男职工实际上是必须参加生育保险,只是生育保险费用不用个人支出;其次如果是灵活就业人员,是无法参加生育保险的,不管是男还是女,都不能办理生育保险,第一,社保法对生育保险的相关规定根据《中华热敏共和国社会保险法》第一章第二条的规定,“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
”生育保险就是保障职工在生育期间的医疗和产假期间的津贴待遇,《中华人民共和国社会保险法》第六章第五十三条规定,“职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。”根据字面的意思来理解,只要是在岗职工,就必须要参加生育险,只是个人不需要缴纳保险费用,我想这个意思是非常明确的,这里的职工,当然也包括男职工在内,
第二,在职职工都要缴纳五险,其中也包括生育险。作为城镇在岗职工,都要按照社保法的规定,依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,就是我们通常所说的“五险”,但是属于单位的在岗职工,实际上个人需要缴纳费用的只有养老保险,个人承担8%,医疗保险个人承担2%,失业保险个人承担05%。生育保险由用人单位缴纳,个人不承担费用,
只要用人单位缴纳了生育保险的,单位所有在岗职工都可享受生育保险待遇,男职工未就业的配偶在生育期间,可享受医疗费用待遇,在生育基金中支出,如果本单位女职工还可以享受生育津贴。总之,按照社保法的规定,生育保险职工个人虽然没有缴纳生育保险费用,但从理论上来说,实际上只要是单位的在岗职工,其实都可享受生育保险的待遇,从这个角度来进行分析,单位缴纳生育保险,并不是仅仅是女职工,实际也包括所有的男职工都缴纳了生育保险,只是个人没有承担缴纳费用,没有记入个人账户,而是全部进入了生育保险基金,
2、男的交生育险,在老婆生孩子时有什么用呢?
男职工交生育险主要有两个用途:1、每一个男职工都能享受的用途:护理假津贴。《计划生育条例》等相关法规规定,每个男职工在老婆生孩子时可以享受15天的护理假,这期间由于不在公司工作,公司不承担期间的费用。为保障员工的基本生活,这部分费用从生育保险基金里面出,所以很多公司会在男职工休完产假后通知其提交相关资料,由公司办理护理假津贴的申请和发放。
2、若男职工的配偶未就业,主要是未交社保的,那么就可以享受另外一个用途:配偶生育医疗费用补贴(包含产前检查费、住院费、手术费和药费等),一般产前检查费用约为800元,生产费用根据医院等级、顺产或剖宫产等生产方式不同划扣金额不同。如三甲医院顺产一般是2500元,剖宫产是3900元,享受该项政策的前提是,男职工需要在老婆怀孕后及时到人力资源部门进行备案,或者自己在支付宝上面绑定社保后自己进行生育就医登记(选择男职工未就业配偶生育登记)。