大家普遍呼唤灵活退休,让自己掌握退休的权利,而且也能够减轻延迟退休的压力。允许批准你退休,即说明你实际缴费已符合国家规定,否则既使符合退休年令,而不足缴费最低15年时间,也不会允许退休,待缴足后,才能办理退休,退休只能办理一次,办理完之后,不可能取消享受退休待遇,除非在审批事项上有问题。
1、退休返聘人员用交社保吗?为什么?
谢邀,根据题目,既然你已称作为退休,而且被企业返聘,首先就是说,你已是一名光荣的退休人员,过去的工会,退管会组织还要敲锣打鼓,给你戴上大红花,高高兴兴送你回家,左舍右邻,家家户户到你家表示祝贺,现在该现象巳不存在了,最多企业工会在厂里为你开个座谈会,表示祝贺欢送,至于返聘又是另一会事。现行的企业退休制度是男满60周岁,女满50周岁,(机关事业单位女干部,满55周岁)即退休,
从事特种工种人员,如锅炉工,电焊工等,在自愿的情况下可提早5年退休。允许批准你退休,即说明你实际缴费已符合国家规定,否则既使符合退休年令,而不足缴费最低15年时间,也不会允许退休,待缴足后,才能办理退休,据知,现对退休最低缴费15年时间有待商權。退休后返聘是件好事,与企业重新簽订返聘劳务协议,获得另一份报酬,双份待遇,何乐而不为呢,只要身体健康,家属没意见,再干几年没问题,说明你有特长,组织上看重你,老当益壮,希望你在工作中通过传帮带,在原岗位上培养出更多技术先进人才,为企业长远目标服务,
2、人员退休领取养老保险后,返聘到别的单位,根据规定必须缴纳社保,怎么解决?
确实有个别这样的人员会出现,一边领着退休金,一边去其他单位工作。这种现象也显示了我们养老保险基金交纳的不公平,养老保险基金本身是为了劳动者到了退休年龄后,没有劳动能力了,对其作出生活上的补助。我们国家失去劳动能力,只要养老保险交费15年就可以办理退休手续,可是我们国家规定的硬性退休年龄是女职工50岁,女干部55岁,男同志60岁。
只要到达这个退休年龄,晚一个月也不行,即使交了社保也要退回。所以大家普遍呼唤灵活退休,让自己掌握退休的权利,而且也能够减轻延迟退休的压力,如果说国家建立起全民的收入管理体系,技术上完全可以达到,对于退休后的人员继续劳动工作挣取劳动报酬的,根据其养老金加劳动报酬的总额,确定是否给其减发养老金待遇,如果总收入超过社会平均工资的一定水平比如300%,直接予以停发。
因此,一边领着养老金,一边挣的工资,确实是制度上的缺陷,怎么解决这样的问题呢?退休只能办理一次,办理完之后,不可能取消享受退休待遇,除非在审批事项上有问题。如果新的用人单位需要,必须交纳社保,可以通过这三种方式来解决,第一,拿出自己的退休待遇审批表,报用人单位留存。一般只要退休的人员,依据社会保险法及实施条例规定,领取了养老金,用人单位就不能建立劳动关系了,也就没有必要交纳社会保险费,
第二,用人单位直接不申报本人的社保关系。用人单位如果不申报也没有问题,因为事后劳动者也不可能申请维权,即使维权也不支持,目前很多用人单位就是不给劳动者申报社保关系,导致应该参保的没有参保,第三,签订劳务合同,建立劳务关系关系,如果是劳务关系的话,就不能以劳动关系参加社保了。比如我们请人安个空调、搬个家,不可能给请来的这些人交纳一天的保险,这时候雇主和劳动者之间的关系就是劳务关系。