大家普遍呼唤灵活退休，让自己掌握退休的权利，而且也能够减轻延迟退休的压力。允许批准你退休，即说明你实际缴费已符合国家规定，否则既使符合退休年令，而不足缴费最低15年时间，也不会允许退休，待缴足后，才能办理退休，退休只能办理一次，办理完之后，不可能取消享受退休待遇，除非在审批事项上有问题。
1、退休返聘人员用交社保吗？为什么？
谢邀，根据题目，既然你已称作为退休，而且被企业返聘，首先就是说，你已是一名光荣的退休人员，过去的工会，退管会组织还要敲锣打鼓，给你戴上大红花，高高兴兴送你回家，左舍右邻，家家户户到你家表示祝贺，现在该现象巳不存在了，最多企业工会在厂里为你开个座谈会，表示祝贺欢送，至于返聘又是另一会事。现行的企业退休制度是男满60周岁，女满50周岁，（机关事业单位女干部，满55周岁）即退休，
从事特种工种人员，如锅炉工，电焊工等，在自愿的情况下可提早5年退休。允许批准你退休，即说明你实际缴费已符合国家规定，否则既使符合退休年令，而不足缴费最低15年时间，也不会允许退休，待缴足后，才能办理退休，据知，现对退休最低缴费15年时间有待商權。退休后返聘是件好事，与企业重新簽订返聘劳务协议，获得另一份报酬，双份待遇，何乐而不为呢，只要身体健康，家属没意见，再干几年没问题，说明你有特长，组织上看重你，老当益壮，希望你在工作中通过传帮带，在原岗位上培养出更多技术先进人才，为企业长远目标服务，
2、人员退休领取养老保险后，返聘到别的单位，根据规定必须缴纳社保，怎么解决？
确实有个别这样的人员会出现，一边领着退休金，一边去其他单位工作。这种现象也显示了我们养老保险基金交纳的不公平，养老保险基金本身是为了劳动者到了退休年龄后，没有劳动能力了，对其作出生活上的补助。我们国家失去劳动能力，只要养老保险交费15年就可以办理退休手续，可是我们国家规定的硬性退休年龄是女职工50岁，女干部55岁，男同志60岁。
只要到达这个退休年龄，晚一个月也不行，即使交了社保也要退回。所以大家普遍呼唤灵活退休，让自己掌握退休的权利，而且也能够减轻延迟退休的压力，如果说国家建立起全民的收入管理体系，技术上完全可以达到，对于退休后的人员继续劳动工作挣取劳动报酬的，根据其养老金加劳动报酬的总额，确定是否给其减发养老金待遇，如果总收入超过社会平均工资的一定水平比如300%，直接予以停发。
因此，一边领着养老金，一边挣的工资，确实是制度上的缺陷，怎么解决这样的问题呢？退休只能办理一次，办理完之后，不可能取消享受退休待遇，除非在审批事项上有问题。如果新的用人单位需要，必须交纳社保，可以通过这三种方式来解决，第一，拿出自己的退休待遇审批表，报用人单位留存。一般只要退休的人员，依据社会保险法及实施条例规定，领取了养老金，用人单位就不能建立劳动关系了，也就没有必要交纳社会保险费，
第二，用人单位直接不申报本人的社保关系。用人单位如果不申报也没有问题，因为事后劳动者也不可能申请维权，即使维权也不支持，目前很多用人单位就是不给劳动者申报社保关系，导致应该参保的没有参保，第三，签订劳务合同，建立劳务关系关系，如果是劳务关系的话，就不能以劳动关系参加社保了。比如我们请人安个空调、搬个家，不可能给请来的这些人交纳一天的保险，这时候雇主和劳动者之间的关系就是劳务关系。
