因为很多企业甚至是绝大多数企业都是没有企业年金这样的一个待遇的，一方面企业年金不属于法定的义务，另一方面如果要建立企业年金，对于企业单位来会增大一定的用工成本。企业年金属于企业养老保险的一种补充养老制度，虽然也有企业年金办法，但是不像职业年金那样属于强制性，而是由企业决定是否自愿参加和缴纳，目前由于大部分企业要考虑经营效益，经营成本等因素，除了少部分大型国有企业以外，一般的中小企业几乎没有参加。
1、企业年金是什么？存缴比例是多少？
感谢邀请，感谢楼主的提问。企业年金这个概念相对于比较，身处为什么呢？因为很多企业甚至是绝大多数企业都是没有企业年金这样的一个待遇的，一方面企业年金不属于法定的义务，另一方面如果要建立企业年金，对于企业单位来说，会增大一定的用工成本，所以拥有企业年金的企业单位几乎是很少一部分，大约只有5%的比例都不会到的。
什么样的企业才拥有企业年金的？主要一般是国有大型企业和中央直属的央企，他们这部分企业是拥有企业年金的，当然对于一些大型私营企业，也是拥有企业年金的企业年金，就相当于是一个补充养老金的待遇，他的缴费比例企业单位需要承担8%，个人需要承担4%，但是这12%的缴费比例是全额进入到自己的账户当中去，他跟养老保险还是有一定的区别的，
2、对于职业年金和企业年金，有视同缴费的说法吗？
这个问题提的好，还比较有新意。不过职业年金和企业年金，是没有视同缴费年限的，职业年金是在机关事业单位改革养老保险制度以后才开始建立的，到现在为止也才不到五年的时间。作为机关事业单位养老保险的一种补充性的养老保险制度，实行单位缴费和个人缴费相结合方式，总的缴费比例为12%，其中单位缴费8%，个人缴费2%，
职工退休后，除了领取基本养老金以外，还可以按月领取职业年金。职业年金的计算方式和个人账户养老金相类似，领完规定的领取月数后不再领取，但是个人账户养老金领取完规定的月数后还健在的，由统筹基金来支付，由于职业年金的缴费比例仅次于职工养老保险，存入个人账户的比例比养老保险还多了4个百分点，所以如果缴费年限比较长的，职业年金比个人账户养老金还要高。
企业年金属于企业养老保险的一种补充养老制度，虽然也有企业年金办法，但是不像职业年金那样属于强制性，而是由企业决定是否自愿参加和缴纳，目前由于大部分企业要考虑经营效益，经营成本等因素，除了少部分大型国有企业以外，一般的中小企业几乎没有参加，凡是缴纳了企业年金的企业，缴费方式和职业年金差不多，也是单位缴费8%，个人缴费4%，然后根据单位企业年金方案，委托金融机构进行投资或是理财，职工退休后除了领取基本养老金以外，还可以按月或是一次性领取企业年金。
作为机关事业单位的单位的职业年金，如果属于2014年10月1日之前退休的人员，虽然在计算基本养老金时，参加工作的工作年限要计算视为视同缴费年限，但是这个视同缴费年限只用于计算基本养老金，视同缴费年限不用于职业年金，职业年金只有在职时缴纳了职业年金的人员，退休后才能享有，具有视同缴费的年限不作为计发职业年金的年限。
同样的道理，具有企业年金的企业也是如此，同为企业职工，只有参加了企业年金的人员，退休后才能享受企业年金待遇，没有参加的人员也是无法享受的，在退休前没有参加企业年金的人员，即使有养老保险的视同缴费年限，也不能作为计算企业年金的条件，综上所述，职业年金和企业年金，分别作为机关事业单位和企业的补充养老保险制度，是按照实际缴费年限和个人账户来计算年金待遇的，视同缴费年限不作为计算职业年金或是企业年金的依据。
