综合管理部的职责是以下条款1.组织公司企业文化规划2.组织公司培训工作3.组织公司开展研发创新4.组织实施公司目标达成5.布局公司品质政策6.推动企业全员参与7.组织公司开展后勤保障、行政和档案管理8.推动公司管理制度的实施细则9.建立公司信息系统管理系统10.组织公司各项活动和筹备会议等11.负责组织人事调整和完善公司的推动。
1、综合管理部的职责是什么?
2、如果一个公司没有人力资源部,你会待在公司嘛?
谢邀,本人认为,无论大小公司企业,根据目前针对市场日益增长的人力资源,产品技术及产品的适销程度等等因素而言,公司都需建制和加强这些相关部门的必须力量。如人力资源部,设计研发部及销售部,当然也包括一线的生产部门,至少对小企业来说,也有人兼职负责上述该项工作的事务,或者说公司某员工能找得到负责该事情的人,使得公司各项工作能完善落实解决。
其中公司人力资源部当然是相当重要举足轻重的一个部门,大到公司每年或一段时间,根据公司生产经营目标需去人才市场招兵买马,物识合适公司专用人才,公司各项纪律规则及业务培训安排,岗位的推荐安排使用,薪水的晋级,某同志职务的晋级提升考察等等,小到员工上下班时间的考核与加班工资的结算等。试想,在当前激烈的市场竞争中,公司如果未设劳动人力资源部或没人专门负责,再小的公司全有老板一个人负责,我看这老板其它也不用管了,就这一项就够他忙一辈子,还有啥精力管其它工作。