综合管理部的职责是以下条款1.组织公司企业文化规划2.组织公司培训工作3.组织公司开展研发创新4.组织实施公司目标达成5.布局公司品质政策6.推动企业全员参与7.组织公司开展后勤保障、行政和档案管理8.推动公司管理制度的实施细则9.建立公司信息系统管理系统10.组织公司各项活动和筹备会议等11.负责组织人事调整和完善公司的推动。
1、综合管理部的职责是什么？
2、如果一个公司没有人力资源部，你会待在公司嘛？
谢邀，本人认为，无论大小公司企业，根据目前针对市场日益增长的人力资源，产品技术及产品的适销程度等等因素而言，公司都需建制和加强这些相关部门的必须力量。如人力资源部，设计研发部及销售部，当然也包括一线的生产部门，至少对小企业来说，也有人兼职负责上述该项工作的事务，或者说公司某员工能找得到负责该事情的人，使得公司各项工作能完善落实解决。
其中公司人力资源部当然是相当重要举足轻重的一个部门，大到公司每年或一段时间，根据公司生产经营目标需去人才市场招兵买马，物识合适公司专用人才，公司各项纪律规则及业务培训安排，岗位的推荐安排使用，薪水的晋级，某同志职务的晋级提升考察等等，小到员工上下班时间的考核与加班工资的结算等。试想，在当前激烈的市场竞争中，公司如果未设劳动人力资源部或没人专门负责，再小的公司全有老板一个人负责，我看这老板其它也不用管了，就这一项就够他忙一辈子，还有啥精力管其它工作。
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