个人原因提出辞职，如何可以拿到失业金。个人主动辞职的情况也是有可能领失业金的，劳动者主动辞职，也不要太任性了，否则失去的不仅有失业金，还有经济补偿金，员工主动离职，公司是不会给补偿金的，当然也拿不到失业金，一般来要领取失业金，必须是公司辞退的情况或者是公司破产，员工才能领取失业补助金。
1、个人主动辞职可以领取失业金吗？
个人主动辞职的情况也是有可能领失业金的。其实我们失业金领取的条件只有三个：第一，失业保险交费满一年以上，一般每交费一年可以领取三个月的失业金待遇。社会保险法规定，缴费十年以内的，领取失业金时间最长不超过18个月；缴费十年以上的，最长不超过24个月，第二，是有求职意愿。办理了就业创业登记证，积极参与劳动部门组织的技能培训或者招聘活动，
第三就是非本人意愿失业。非本人意愿是一样包含了很多种具体的情形，一般依据社会保险法实施细则里边的规定，主要有以下六类情况：（一）劳动合同期满；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照，责令关闭撤销或者决定提前解散的，合同期满很好说，用人单位不愿意续签劳动合同的，应当支付经济补偿金，职工也可以领取失业金。后续的几种方式都是用人单位要不存在了，那肯定也可以领取失业金了，
（二）由用人单位依照劳动合同法第39条，40条，41条规定解除劳动合同的。实际上是用人单位裁减和解除职工的一些情形，（三）用人单位依照劳动合同法第36条规定，向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（四）有用人单位提出解聘劳动合同，或者被用人单位辞退、除名和开除的，其实不管怎样，只要是不是本人原因都是非本人意愿失业。
（五）劳动者本人依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的，这一项条款比较特殊，劳动者辞职确实也可以解除劳动合同，不过劳动合同法第38条规定的是由于企业的违法行为，导致的职工可以解除劳动合同。这些情形主要包括没有提供劳动保护和劳动条件，没有及时支付劳动报酬，没有给劳动者缴纳社会保险费，用人单位规章制度违反法律法规规定，侵害劳动者权益等等，
其实劳动合同法规定，违反38条规定，职工可以主动申请解除劳动合同，如遇到特别激烈的情况，可以直接现场解除劳动合同，不仅可以领取失业金，而且用人单位还要给予相应的经济补偿金。（六）法律、法规规定的其他情形，总之，确实劳动者可以主动辞职并享受失业金和经济补偿金待遇，但是主要是企业有错在先才可以。所以劳动者主动辞职，也不要太任性了，否则失去的不仅有失业金，还有经济补偿金，
2、个人原因提出辞职，如何可以拿到失业金？
我是社保小达人，一名基层社保工作者。个人原因提出辞职，如何可以拿到失业金？这本身就是一个伪命题，由于个人原因提出的辞职是无法拿到失业金的，并不是说采用什么的方法可以拿到失业金，针对这个问题，我作为一名基层的社保工作者，谈一谈失业金的领取过程与原因。什么条件下可以申请失业金？失业前，单位与个人缴纳失业保险满一年以上，
劳动者离职原因，非个人原因中断就业。只有同时满足以上两点才能够申请失业金，但是申请失业金的时间也是有期限的，一般来说是解除合同60日内申请失业金，超期则不予办理，对于非个人原因中断就业，一般来说，只要不是个人原因提出辞职的，在解除合同上写双方协商一致，合同到期辞退等等都符合领取失业金的条件。领取失业金的流程？首先，将个人的职工档案存放至参保地人社局，个人档案指的是招工表，劳动合同、解除合同证明书等，
然后申请办理失业登记证，办的失业登记证所需要的手续一般为身份证复印件，照片，解除合同证明书复印件等最后，携带《就业失业登记证》，直接去相关科室办理涉进去，可办理失业金所需要照片，解除合同证明书，银行卡号，身份证复印件等等。总结一下，失业金的申请需要按时按规办理，当劳动的失业后应及时向当地的劳动部门咨询是否可以领取失业金，以免错过了领取时间。
