个人原因提出辞职,如何可以拿到失业金。个人主动辞职的情况也是有可能领失业金的,劳动者主动辞职,也不要太任性了,否则失去的不仅有失业金,还有经济补偿金,员工主动离职,公司是不会给补偿金的,当然也拿不到失业金,一般来要领取失业金,必须是公司辞退的情况或者是公司破产,员工才能领取失业补助金。
1、个人主动辞职可以领取失业金吗?
个人主动辞职的情况也是有可能领失业金的。其实我们失业金领取的条件只有三个:第一,失业保险交费满一年以上,一般每交费一年可以领取三个月的失业金待遇。社会保险法规定,缴费十年以内的,领取失业金时间最长不超过18个月;缴费十年以上的,最长不超过24个月,第二,是有求职意愿。办理了就业创业登记证,积极参与劳动部门组织的技能培训或者招聘活动,
第三就是非本人意愿失业。非本人意愿是一样包含了很多种具体的情形,一般依据社会保险法实施细则里边的规定,主要有以下六类情况:(一)劳动合同期满;用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照,责令关闭撤销或者决定提前解散的,合同期满很好说,用人单位不愿意续签劳动合同的,应当支付经济补偿金,职工也可以领取失业金。后续的几种方式都是用人单位要不存在了,那肯定也可以领取失业金了,
(二)由用人单位依照劳动合同法第39条,40条,41条规定解除劳动合同的。实际上是用人单位裁减和解除职工的一些情形,(三)用人单位依照劳动合同法第36条规定,向劳动者提出解除合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(四)有用人单位提出解聘劳动合同,或者被用人单位辞退、除名和开除的,其实不管怎样,只要是不是本人原因都是非本人意愿失业。
(五)劳动者本人依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的,这一项条款比较特殊,劳动者辞职确实也可以解除劳动合同,不过劳动合同法第38条规定的是由于企业的违法行为,导致的职工可以解除劳动合同。这些情形主要包括没有提供劳动保护和劳动条件,没有及时支付劳动报酬,没有给劳动者缴纳社会保险费,用人单位规章制度违反法律法规规定,侵害劳动者权益等等,
其实劳动合同法规定,违反38条规定,职工可以主动申请解除劳动合同,如遇到特别激烈的情况,可以直接现场解除劳动合同,不仅可以领取失业金,而且用人单位还要给予相应的经济补偿金。(六)法律、法规规定的其他情形,总之,确实劳动者可以主动辞职并享受失业金和经济补偿金待遇,但是主要是企业有错在先才可以。所以劳动者主动辞职,也不要太任性了,否则失去的不仅有失业金,还有经济补偿金,
2、个人原因提出辞职,如何可以拿到失业金?
我是社保小达人,一名基层社保工作者。个人原因提出辞职,如何可以拿到失业金?这本身就是一个伪命题,由于个人原因提出的辞职是无法拿到失业金的,并不是说采用什么的方法可以拿到失业金,针对这个问题,我作为一名基层的社保工作者,谈一谈失业金的领取过程与原因。什么条件下可以申请失业金?失业前,单位与个人缴纳失业保险满一年以上,
劳动者离职原因,非个人原因中断就业。只有同时满足以上两点才能够申请失业金,但是申请失业金的时间也是有期限的,一般来说是解除合同60日内申请失业金,超期则不予办理,对于非个人原因中断就业,一般来说,只要不是个人原因提出辞职的,在解除合同上写双方协商一致,合同到期辞退等等都符合领取失业金的条件。领取失业金的流程?首先,将个人的职工档案存放至参保地人社局,个人档案指的是招工表,劳动合同、解除合同证明书等,
然后申请办理失业登记证,办的失业登记证所需要的手续一般为身份证复印件,照片,解除合同证明书复印件等最后,携带《就业失业登记证》,直接去相关科室办理涉进去,可办理失业金所需要照片,解除合同证明书,银行卡号,身份证复印件等等。总结一下,失业金的申请需要按时按规办理,当劳动的失业后应及时向当地的劳动部门咨询是否可以领取失业金,以免错过了领取时间。