其实除了女职工能够报销生育保险外，男职工在符合报销条件和规定也能够正常使用生育保险的，因为男职工每个月缴纳的社保当中也包含了生育保险，如果妻子因为怀孕期间没有工作了，男职工也能够通过自己的生育保险为妻子报销孕期的产检、分娩等费用。
不过男职工想要报销生育保险，首先得满足以下条件及规定：
报销条件
1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件的；
2、配偶生育或因病理原因流产的，用人单位已给男职工正常参加生育保险以及缴纳（不含补缴、欠缴和断缴）满10个月以上；
3、配偶没有列入生育保险范围以及生育第一胎。
报销规定
无论是男职工还是女职工，在工作期间都需要按照法律规定按时足额缴纳生育保险，由用人单位缴纳生育保险费，职工不需要缴纳。
同时用人单位在已经缴纳了生育保险的情况下，当职工在享受该待遇时，其未就业配偶能够按照国家规定享受生育医疗费用的待遇，相关费用由生育保险基金中支付。
生育医疗费包括了以下几点：1、计划生育医疗费用；2、分娩、产检等医疗费用；3、法律法规规定的其他项目费用。
看到这里，有些小伙伴的脑袋中缓缓地打出了一个大大的问号，那就是如果用人单位不给自己缴纳生育保险怎么办？其法律责任是什么？
根据《企业职工生育保险试行办法》的第十二条规定：对逾期不缴纳生育保险的用人单位，按日加收千分之二的滞纳金，同时转入生育保险基金中。
还有第十三条规定：企业虚报、冒领生育津贴或者是生育医疗费用的，社保经办机构按照规定追回全部虚报、冒领金额，并由劳动行政部门给予处罚。
当用人单位欠付或者拒绝给职工生育津贴和生育医疗费用的，可以向劳动行政部门反映，责令用人单位限期支付，如果对职工造成损害或者损失的，由用人单位来承担。
所以当男职工在想要为妻子申请生育保险的报销时，在满足条件和规定后，即可办理申请手续，这样妻子在生育时，能够及时报销大部分的费用，而不用手忙脚乱的在孩子出生之后才办理申请。
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