2024年养老金调整在即，企退涨幅比例高于事退，为何还不满意？下面随小编一起来看看2024年养老金调整在即的全部内容。
报告中指出，2024年将继续提升退休人员的养老金收入，这意味着今年退休人员可以有所期待。养老金的调整工作预计将在年中开始，根据以往的惯例，具体的调整比例大概会在5月下旬公布，到7月份，各地将公布详细的调整方案并确保发放到位。
今年的增长额会是多少呢？这无疑是大多数退休人员最关注的问题。我的回答是：这不是一刀切的事情，即使国家已经宣布了具体的提高比例，每位退休人员的增加金额还是会有所不同，这取决于他们所在的地区、缴费年数、原本每月的养老金额以及年龄等多个因素。
不过，可以肯定的是，企业退休人员的平均增长比例肯定高于事业单位退休人员的比例，但许多企业退休人员并不感觉自己占到便宜，反而有不满情绪，这是为何呢？原因在于，增加后的养老金差距将进一步扩大。以下是一个例子。
设想一个地区的养老金调整规则如下：
1.固定增额：每人每月增加45元；
2.挂钩缴费年限的增额：每缴费一年增加1.2元；
3.挂钩月基本养老金的增额：在原养老金基础上增加1%；
4.针对高龄的倾斜增额：70至79岁增加20元，80岁以上增加40元。
第一位退休人员涨三，曾在企业工作，现年71岁，缴费年限为35年，每月养老金为3500元，其可获得的养老金增加额为：
1.每月固定增加50元；
2.累计35年缴费年限，每年增加1.3元，总共增加45.5元；
3.基于3500元的养老金基础增加1%，即35元；
4.因年龄70至79岁，额外增加20元；
