最新养老金调整通告公布了吗?企退涨5%,事退涨3%可行吗?下面随小编一起来看看养老金调整通告公布了吗的详情。
时间来到5月18日,养老金的调整通告实际上还没有公布,但是对于我们广大1.3亿的退休老人来说,确实是非常的着急了。毕竟眼看就要进入到了5月下旬,其实在过去两年时间也就是2022年和2023年,基本上都是5月中下旬,才得以公布养老金的具体调整通告。所以我个人认为下周可能大概率会公布,当然不论养老金调整通告何时公布,但是有一点可以肯定的是我们养老金待遇的调整,都是从每个自然年的1月份起开始调整,也就是说一定会从2024年的1月份起开始补发养老金,这是可以放心的。
当然每个人都希望调整通告尽早的到来,毕竟那个时候就能够得知今年究竟会按照一个什么样的比例来调整,那么具体的调整比例,直接会影响到我们具体的调整金额是多少。有人专门针对于调整比例,有一个设想,就是专门针对于企业单位的调整,能不能够达到5%以上,但是作为事业单位人员的调整,能不能够只按照3%来进行调整呢?
其实表面来看似乎没有什么毛病,因为我们都知道企业单位退休人员。养老金的待遇水平整体比较偏低,人均水平大概也就是3200块钱左右。而事业单位退休人员的人均养老金。几乎都是高达6000块钱以上,二者之间相差了至少一倍左右。所以说适当的提高企业单位的调整比例,降低事业单位的调整比例,有助于缩小养老金,待遇之间的差距似乎是可行的。但实际上其实有很多原因。是不能够这样实施的,我们来看一下。
第1个原因,这对于事业单位人员是一种不公平的体现
我们可能只单纯的从表面上来想了,企业单位退休人员公平了,因为他们获得更高的养老金的调整。但却忽略了事业单位退休人员,所以说他们也是一种不公平的体现,按照这样的方式来调整,很显然是不合理的。
第2个原因,养老金的调整早已实现了并轨
在2016年的时候,就已经实现了事业单位退休人员,和企业单位退休人员的并轨调整,无论自己是从事业单位退休还是从企业单位退休,那么原则上来讲,都是采用相同的调整办法,就是我们今天所见到的三结合的原则来进行调整,那么实际上就没有必要再去提高,企业单位退休人员养老金的调整比例了。
第3个原因,如果过高提高企业单位退休人员的调整比例,对于社保基金的负担也会比较大
因为我们都知道企业单位退休人员,在1.3亿退休人口总数当中占有了绝对多数的比例,至少超过了1亿人口之多,如果提高他们的调整比例,也就相当于社保基金的支付成本会进一步的加大,所以说对于社保基金的负担也是比较大的,这是不可行的,更是得不偿失的,为了保证能够长久平稳的运行,也不能够是这样做。
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