职工社保缴纳15、20、25、30年有什么区别?分别能领到多少钱?下面随小编一起来看看详情吧。
众所周知,社保作为我国社保体系当中重要的组成部分,涵盖医疗、养老、生育、失业、工伤5个方面。按照现行法律法规,用人单位需强制为劳动者缴纳社保。
社保缴费比例
一般来说,职工社保的缴费由用人单位和个人共同参与。但是,具体到不同的地区、不同的险种,单位和个人所承担的缴费比例不同。
以杭州市2023年职工社保的缴费比例为例,养老保险企业缴费比例为14%,个人为8%;医疗保险企业缴费比例为9.5%,个人为2%;失业保险企业与个人的缴费比例均为0.5%;工伤保险由企业承担,缴费比例为0.4%。
社保缴纳多少年,才能享受对应待遇?
一般来说,不同的险种,各地所法规的最低缴费年限不一。
①养老保险:我国方案法规,职工基本养老保险的最低缴费年限为15年,只有累计缴纳满15年,才可以在达到法定退休年龄后申请退休,享受养老金待遇;
②医疗保险:退休人员在缴纳满一定年限后,方可享受终身医保待遇。不过,目前各地所法规的年限不一,比如天津市自2024年起,要求男职工的医保最低需缴费满25年;女职工缴纳职工医保最低需满20年,且在天津市实际缴费年限应不少于5年;
③生育保险:与医保缴费年限类似,生育保险的最低缴费时间各地也有不同的法规,比如有的地区法规女职工需在生育前连续缴满6个月才能报销,而有的地区则要求是最低缴满1年,且需要连续缴纳;
④工伤保险:社保方案法规,用人单位为职工缴纳工伤保险,当月缴费,次月便生效;
⑤失业保险:一般来说,失业保险需最低缴满1年,才能在失业之后申请领取失业金。并且,失业保险缴纳的时间不同,所能领取失业金的期限也不同,最长为24个月。