职工社保缴纳15、20、25、30年有什么区别？分别能领到多少钱？下面随小编一起来看看详情吧。
众所周知，社保作为我国社保体系当中重要的组成部分，涵盖医疗、养老、生育、失业、工伤5个方面。按照现行法律法规，用人单位需强制为劳动者缴纳社保。
社保缴费比例
一般来说，职工社保的缴费由用人单位和个人共同参与。但是，具体到不同的地区、不同的险种，单位和个人所承担的缴费比例不同。
以杭州市2023年职工社保的缴费比例为例，养老保险企业缴费比例为14%，个人为8%；医疗保险企业缴费比例为9.5%，个人为2%；失业保险企业与个人的缴费比例均为0.5%；工伤保险由企业承担，缴费比例为0.4%。
社保缴纳多少年，才能享受对应待遇？
一般来说，不同的险种，各地所法规的最低缴费年限不一。
①养老保险：我国方案法规，职工基本养老保险的最低缴费年限为15年，只有累计缴纳满15年，才可以在达到法定退休年龄后申请退休，享受养老金待遇；
②医疗保险：退休人员在缴纳满一定年限后，方可享受终身医保待遇。不过，目前各地所法规的年限不一，比如天津市自2024年起，要求男职工的医保最低需缴费满25年；女职工缴纳职工医保最低需满20年，且在天津市实际缴费年限应不少于5年；
③生育保险：与医保缴费年限类似，生育保险的最低缴费时间各地也有不同的法规，比如有的地区法规女职工需在生育前连续缴满6个月才能报销，而有的地区则要求是最低缴满1年，且需要连续缴纳；
④工伤保险：社保方案法规，用人单位为职工缴纳工伤保险，当月缴费，次月便生效；
⑤失业保险：一般来说，失业保险需最低缴满1年，才能在失业之后申请领取失业金。并且，失业保险缴纳的时间不同，所能领取失业金的期限也不同，最长为24个月。
