相信大部分朋友对于五险一金都并不陌生，尤其在找工作，谈薪酬的时候，我们会频繁地听到“五险一金”这个词。其实，五险一金就是国家给予的职工的一种最基本的社会保障。不过很多人还不清楚五险一金指的是什么?为什么要从工资里扣除?
目前，我们国家是强制要求单位为每一位在职员工购买五险的，至于一金则是不在强制要求的范围内。但大部分的公司，都会为员工缴纳五险一金。五险一金几乎已经成为大多数员工入职单位的首先保障条件。那么五险一金具体指什么?为什么从工资里扣?接下来就和小编一探究竟吧!
五险一金指什么?
五险一金通常都包括什么，很多人可能不明白。实际上五险一金它主要包括5种社保的保险，和一个住房公积金。其中五险一金当中的5险，就是我们通常所交的一个社保，那么这个社保是属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲是必须要为自己的员工，来依法购买的。这个住房公积金不属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲可以给员工购买，也可以不为员工购买。
五险主要包括的就是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类保险。今年我们注意到，生育保险将要合并到职工医疗保险当中去，那么也就是说在未来只有四险一金，而不是五险一金了!通过这个生育保险将要合并的职工医疗保险当中去，我们大致可以了解一下，实际上这个工伤保险也很有可能会合并到职工医疗保险当中去，所以说未来的趋势应该是三险一金。
五险一金怎么缴纳?
在五险一金按照以下标准缴纳比例：
养老保险部分公司承担20%，个人缴纳8%;
医疗保险部门公司承担10%，个人缴纳2%;
失业保险公司和个人分为缴纳比例是2%和1%;
工伤保险和生育保险个人不用缴纳，公司承担2%和1%;
住房公积金公司承担7%，个人承担7%。
由此可以得出，公司缴纳五险一金总比例是42%;个人承担的总比例是18%。
目前社保缴纳基数是当地年底平均工资的60%-300%，现在用人单位基本都是为员工缴纳最低档位社保。打个比方，如果你所在的地区平均工资是5000，那你所在公司每个月应该为你缴纳五险一金的费用是5000*60%*42%=1260元，你自己每个月应承担的费用是5000*60%*18%=540元，如果你自己每月工资是5500元，那么扣除缴纳五险一金的费用，也就是你拿到手的工资是5500-540=4960元。
目前，大多数公司采用的扣除的方法为员工缴纳五险一金。这种方式可以不用发了工资后再让员工再交钱，能够节省大量的人力和时间。其次，这种方式可以有效减少员工的负面情绪。如果要员工自己在每个月固定时间向公司上交个人五险一金费用，可能会引起员工的不满，降低工作效率。新个税发布后，扣除五险一金费用后再计算个税，也可以减少个人所得税费用。
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