1月24日，封面新闻接到吉林周女士云投诉，称自己入职一个多月后受工伤，理赔时却发现公司未缴工伤保险，向公司索赔12万元却遭拒。
周女士介绍，2020年8月20日，她在吉林长春市中模汽车零部件有限公司工作期间，因同事操作失误，造成左中指末节手指毁损伤、左示环末节指骨骨折。治疗期间，周女士发现公司没有为其购买工伤保险。
2020年12月24日，经长春市劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级为10级。
随后，周女士认为自己上班和加班时长一共38天，向公司索赔12万元。公司却认为，周女士正常上班时间为29天，只赔3.4万元。
2021年1月20日，因双方就赔偿问题协商失败，周女士向长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书。公司负责人钱女士也表示，将配合仲裁，履行仲裁结果。
直到受伤才发现，公司未购买工伤保险
2020年7月13日，周女士来到长春市中模汽车零部件有限公司，担任冲压工。8月20日凌晨，周女士因同在19号井同事任某操作失误，遭冲床碾压受伤。
受伤后，公司值班主任第一时间开车，将周女士送往吉林省人民医院治疗。治疗过程中，周女士才发现，“上班38天，公司没有缴纳工伤保险。”
随后，长春市中模汽车零部件有限公司负责人钱女士向封面新闻记者透露，周女士所说的工作38天包括了周末加班的时间，实际到岗工作日为29天。钱女士称，来公司上班之前，公司已交完工伤保险，准备等下次为周女士购买，“结果还没等到下次交保险的时候，她就出工伤了。”
工伤鉴定结果
工伤鉴定结果
“10级伤残，要求赔偿10多万合理吗?”
周女士告诉记者，出事后经医院检查，其左中指末节手指毁损伤、左示环末节指骨骨折，进行左中指残端整剔骨皮瓣移植术。2020年12月24日，经长春市劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级为10级。
长春市中模汽车零部件有限公司提出的和解协议
随后，长春市中模汽车零部件有限公司向周女士提出合解协议，公司为周女士垫付事故产生的全部医疗费，并根据《吉林省工伤保险条例》支付包括伙食费、误工费、一次性伤残医疗补助金、一次性就业补助金等费用，公司将再赔偿给周女士34000余元。公司负责人表示，赔偿金额是根据，周女士正常工作日8小时工作计件量，计算得出平均工资为基础，计算得出。
但周女士表示，上班以来，她的工作时间为7:00至19:00，或19:00至次日7:00，每周倒班一次，全月上班无休息，因此赔偿金额应根据时间工作时间计算。根据1月20日，周女士向长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书中表述，综合一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿金额，公司应赔偿周女士12万余元，并补交社保。
周女士向长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书
“10级伤残，要求赔偿10多万合理吗?”针对周女士提出的赔偿金额，公司负责人钱女士表示，既然已经走法律程序，公司一定会赔偿，“法院怎么判，我们怎么给，”不存在不赔付的问题。
律师说法：加班费一般不属于工伤赔偿范围
针对周女士所遇到的未缴纳社保的情况下，遇工伤的赔偿问题，北京国枫(成都)律师事务所刘元涛律师就上述情况进行解读。
封面新闻：10级伤残赔偿金额应如何计算?
刘元涛：依据工伤保险条例37条，十级伤残残疾赔偿金为其本人7个月工资。医疗费，护理费根据发生据实确定。
封面新闻：赔偿金额是否应当把加班费或是加班劳动产生的收入算进去?
刘元涛：加班费不属于工伤赔偿范围。是否赔偿，需要结合对方诉求，合同及证据等多方面因素而定。
封面新闻：用工企业未能及时缴纳社保，员工相关保障措施未能到位情况下，员工受工伤，公司应该担负什么责任?是否会加重赔偿金额?
刘元涛：未缴纳社保，事故相应产生费用由公司承担，但不会加重承担。
封面新闻：一般员工如何保障自己相关方面权益，避免未缴纳社保、赔偿金额产生争议等问题?
刘元涛：首先需要保证签署劳动合同，其次根据工伤保险条例，用工之日起，一个月内签署劳动合同交买社保，员工需要确定购买社保，保留证据等。
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