先讲述哈~~
前段时间，MY HONEY（注：后简称GF哈）的同学甲从某公司辞职了，因为两人关系太铁，没想到我GF因为甲同学的失业保险金问题郁闷了一个星期，我纳闷，把那公司的HR被骂得狗血淋头的，嘿嘿，估计是做了比吃屎还老火的事情吧
继续聊...
说真的，最开始，自己还蛮同情那位HR的，嘿嘿，GF和甲同学讨论的是离职后的失业保险金领取的问题，因为不太明白失业保险这回事儿，索性没敢在GF面前发言，但是，昨天在GF的教育下，好似明白了其中一些微妙的东西。。。
恍然大悟之后，也感叹了一句："哎，长这么大，遇到的奸人也好，贱人也好，的确没见过甲同学公司那位HR如此又奸又贱的仁兄/师太（嘿嘿，忘了去求证那位HR的性别哈）。。。悲哀！！！"
讲重点哈，説实话，身为80后的自己，就这个失业保险问题好似漠不关心，如今看来，再不重视也难免被公司上层的HR蒙骗，这里也提醒一下各位，大家还是要多关注一下自己的切身利益嘎~~~
继续ING...
甲同学前段时间向公司提出辞职，至于啥原因，咱们不讨论，就那一堆签字盖章的P事儿就搞得麻烦，比应聘还麻烦，由于甲同学公司的HR又有些犯贱，关于甲同学辞职之后的私人事务，HR也不放过，拐弯抹角的去打听，搞得甲同学很是不爽。
BR,本来就搞得很不爽了，嘿嘿，接下来的事情才更让让甲同学呕得半死。
因为甲同学是自己提出辞职的，按照他们公司的规定，自己提出辞职就不会有任何赔偿问题，甲同学OK的接受了，那么失业保险金呢？
好歹这几年给公司打工，五金一险也交了，其中也包括失业保险嘛，如今都要离开公司了，面临失业，那么失业保险的享受也是合情合理的嘛！！！！！
怀着无比欣慰和感激的心情（感激公司这几年为甲同学交的失业保险，甲同学还是没忘本哈哈。）去找HR处理关于失业保险金的领取问题。
插一句，估计大家对这失业保险金的领取不太熟悉，嘿嘿，据本人从资深的做过高管的朋友那里打听来的情况如下。
第一；要拿失业保险最好是公司开除你。
第二；但如果是你自动辞职看公司在解除劳动合同的时候填的什么原因，如果是劳动合同法36款（具体第几项条款不记得了），总之有那么一个条款是双方协商一致解除劳动合同也可以享受失业保险，不过要公司开据介绍信，你在户口所在地的劳动局去申请就可以。
甲同学的确是符合这第二条，其实要想领到失业保险金，只是需要甲同学公司的HR部门配合一下出一个证明之类的东西，就能摆平的。
第三；根据现在的社保基数缴的失业保险，缴满一年享受3个月，根据你在公司工作的年限 ，还可延长 ，每个月好像有420￥。（甲同学在那公司工作了至少五年了，大家算算这失业保险金是不是还蛮可观的。）
在得知以上状况之后，甲同学也没想太多失业后的压力（据本人强烈打听之后，甲同学告诉离职的原因，80后，工作时间长了，疲了，累了，此次辞职的目的就是想先出去旅行一下，并没急于想找新工作），想着失业保险金毕竟还能弥补一部分开销吧。
WK，写这么多，没人看，才气死我额，进来的都顶一下哈~~~
后来，甲同学就去和HR谈判，重点来了~~~HR给甲同学一个类似晴天霹雳的答复.
"甲同学，按照本公司制度，凡是自动辞职的同事，均不可享受失业保险金的领取，也不能开出任何证明。”
甲同学一头雾水，后来又跑去比HR更高的高层求证，高高层的答复再一次晴天霹雳：“不受理，一切听从HR安排。”
WO C，再后来，我GF就接到甲同学诉苦的电话，哎，我也替甲同学四处打听了，结果是百分之百的人説甲同学这种情况是可以领取失业保险金的，至于那个HR説得有模有样，其实全是P话。
説白了，甲同学公司的HR，要么是偷懒怕麻烦，因为跑社保那摊子的确很麻烦，索性HR干脆编个谎忽悠一下甲同学这样的；要么就是公报私仇；再要么就是。。。。。。。。。的确天生的犯贱！
作为一个局外人，也不是偏袒GF的好朋友，感觉甲同学公司的HR部门有些混乱哈，怎么国家政策就他HR一人説了算，説不给出证明就不出证明，据了解，出那个证明又不会让公司拔一根汗毛，大家高高兴兴把该办的办好，这国家的失业保险也是给失业人员的待遇嘛，既然都这样了，公司的HR部门为什么不与人为善，通情达理一些，也让下面的人留个好印象吧。
嘿嘿，，写到这里，又想发自内心的感慨一下：“多做好事多积德嘛，不为自己，为后代嘛！！！！”
另，据本人打听，这事业保险金的领取是合情合理的，问了专门搞这工作的朋友説的：
某 14:07:24
只要有解除劳动合同书，其实没有这么严格，你辞职，只是公司不赔钱，失业保险金应该还是拿得到的。
某 14:07:58
公司帮你开个介绍信在当地劳动局
某 14:08:25
你在拿解除劳动合同书和公司开据的介绍信带身份证，本人去办。
哎。一头雾水，究竟这失业保险金该不该拿啊，请各位高人来求证一下。
标签： 失业保险金
