劳动法明确规定，公司必须为员工缴纳五险一金。
什么是五险一金?
五险一金是企业给予员工的保障性待遇。
五险：
【养老保险】——退休后每月可以领养老金，交的多领的多;
【医疗保险】——就是常说的“医保”，报销看病费用;
【生育保险】——报销生育费用，如产线、分娩费用、生育津贴;
【工伤保险】——因公受伤被鉴定为工伤的，可获得一定赔偿;
【失业保险】——因公司破产或被解雇导致的失业，可以领失业金。
一金：
【住房公积金】——可用于买房、租房，特殊情况下可全额提取。
公司没有按规定缴纳五险一金会引起哪些后果?
1.人员流失
1)公司不为职工缴纳五险一金，则无法吸引更多高素质人才到公司任职，从而导致公司发展速度缓慢;
2)员工没有得到社会保险的保障，人员流失量也增大了。
2.用工风险
五险一金旨在保障共鸣基本生活条件，当职工发生意外时，如果未曾缴纳五险一金，按规定则无法享受到相关保障制度。
若因企业未曾给职工缴纳五险一金，在这期间员工发生意外所导致的损失，用人单位有不可推卸的责任。
怎么缴纳五险一金?
五险一金通常单位和个人都需要缴纳，而且缴纳的比例是不同的。其中，单位缴纳的资金进入社会统筹账户，个人缴纳的资金进入个人账户。
五险一金缴费数额 = 缴费基础 × 缴费比例
缴费基数是员工上年度的月平均工资，上限不能超过当地上一年月平均工资的3倍，下限不能低于当地上一年月平均工资的60%。
缴费比率各地规定都有不同，大体如下：
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文章来源：
艾奇保险网
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