生育保险(以下简称生育险)是国家对怀孕、分娩女同胞们的一项特殊福利，只要企业合规缴纳，准妈妈们就可以享受生育险优厚待遇：带薪产假、生育医疗费报销。
如此吸引人的福利，许多人却不知道该怎么用!生育保险十问十答，你关心的问题都在里面!
当然，关于男性参加生育险是否可以报销，下文中也有提及，咱们来逐一解读生育保险：
这么好的福利待遇，我们需要缴纳多少生育保险费呢?
生育险是社保五险之一，按照国家规定，由单位缴纳保险费，员工个人不用掏钱 !
自己不花钱，免费享待遇，那什么情况可以申领待遇呢?
申领生育险时，首先要符合国家计划生育政策，其次用人单位已为职工缴纳一定时间的保险，各城市对社保缴纳的月数要求不同，详见下图：
在此为大家收集了六个地区的情况，请对号入座哦!
生育险有哪些福利待遇呢?
总得来说，生育险待遇分为生育医疗待遇和生育津贴。
1)生育医疗待遇包括女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。
2)生育津贴，简单来说，就是女职工产假期间的工资，由生育险基金支付。
生育医疗待遇可报销多少钱?
生育医疗费的报销分为两种形式：
生育医疗费的报销形式
一般来说，如果不使用报销范围之外的药品，生孩子的花销并不多，没那么“烧钱”呦。
生育津贴能领多少钱呢?
生育津贴=当月本单位人均缴费工资÷30×产假天数。
正常情况下，女职工的基础产假是128天，如果是剖腹产，增加15天;多生育一个婴儿，增加15天，生育津贴中产假天数的确定是依据社保缴纳地政策确定的，各地区略有不同。
用天津地区举例：假设单位当月人均缴费工资是10000元，如果顺产，那么可以领到10000÷30×128≈42667元;如果是剖腹产，就是产假再加15天，那么可以领到10000÷30×(128+15)≈47667元。
是不是被这些数字惊到啦，生孩子可是件“幸福”的事情呦!
如何申领待遇呢?
一般来说，职工需要提供身份证、社保卡原件或复印件，《生育服务证》、《婴儿出生证明》、出院小结、费用明细等材料原件或复印件，到所在单位进行申报，如果异地生育、流产等情况，需提供材料更多。
如果不在社保所在地生育，该从哪里报销呢?
在哪里交的生育险，就在哪里报销。有些女职工会选择在工作地或老家生产，方便家里人照顾，这种情况也是可以报销的，不过一定记得要办理异地生育备案登记，否则就无法报销了，损失可不小呐。
如果在非定点医院生产，可以报销吗?
在非定点医院生产(私人医院)，生育医疗费是不能报销的，但是生育津贴依然可以领取。
如果我们夫妻，只有一方参加了生育保险怎么办?
如果是女方参加了生育险，生育医疗待遇和生育津贴都不变;如果只有男方参加了生育险，就要依据地区政策报销了，详见下图：
六个地区的男方生育险报销政策
当然啦，这是目前收集到的相关政策，且我国各地的生育险政策是自行制定的，没有国家层面统一的执行政策，所以各个地方可能略有出入哦，政策也时更时新，如果需要更加细致的了解，建议拨打12333咨询当地劳动保障中心。
许多地区生育保险和医疗保险合并了，报销金额和保障是否会降低呢?
此次生育险并入医疗保险并非意味着“生育保险”消失，而是合并同类项，参加医疗保险就相当于参加了生育险，缴费金额不变，还是企业承担费用，但参保过程及支付结算等方面进一步简化，方便老百姓呐。值得一提的是，两个险种合并以后，自由职业者也能享受生育险带来的福利啦。
孕育是一场最美的修行，犹如美丽的诗在轻诵，犹如甘甜的水在浇灌，激动伴随着紧张，兴奋伴随着喜悦。成长的路上，愿每个妈妈被时光厚待，在岁月中历久弥新。
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