一、晋城产假工资如何计算及产假天数
山西产假158天是包含节假日和休息日的,因为产假的天数计算的自然日,并不是工作日,所以就包括法定节假日和休息日,都应当连续使用,但是因为所在地方和公司可能是不一样的,所以具体的规定可能会不同。
此外,山西相关部门还明确表明,育儿假和产假不能连休,但如果单位同意的话就可以连休168天,因此产假的实际天数,对应不同的情形是不完全一致的。
二、晋城产假期间可以辞退员工吗
1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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