前几天，“一男子入职2小时猝死”家属索赔140万的话题冲上热搜。
简单说下事件经过：
某公司因急于用工，加急招聘一名员工，该员工当天晚上入职到岗，仅上岗两小时后意外倒地猝死。
事后，家属要求公司给予一次性补偿140万元。
公司认为死者仅到岗2小时，也未安排重体力劳动，是员工身体原因导致悲剧发生，公司并没有过错，只能从人道主义角度给予适当补偿。
事件处理结果：
按照劳动法的规定，只要建立了劳动关系，在工作期间突发疾病48小时内经抢救无效死亡的就属于工亡。
虽然该员工入职才两个小时，但与公司的劳动关系已经形成，因工猝死也确实属于工伤，根据《工伤保险条例》规定，可以进行工伤认定。
最后，经过调解，工伤认定赔偿90.47万，公司人道主义补偿5万。
工伤死亡赔偿
关于工伤、工伤保险的话题，我们之前聊过不少，今天，我们结合本次事件，再来了解一下工亡待遇。
根据《工伤保险条例》规定，如果职工是因工死亡的，其近亲属可以获得三项费用：一次性工亡补助金、丧葬补助费和供养亲属抚恤金。
1.一次性工亡补助金
这是最重要、也是额度最高的一笔钱。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这个标准每年都会随着居民收入的变化而变化。
2021年1月18日，国家统计局官网发布《2020年居民收入和消费支出情况》，公布2020年全国城镇居民人均可支配收入为43834元。
因此，2021年度一次性工亡补助金标准调整为：43834元×20=876680元，相比上年度的847180元，增加了29500元，这个标准没有地域之分，全国统一。
近十年来的一次性工亡补助金标准，从2012年的43万多涨到2021年的87万多，上涨幅度达到一倍，各年度具体标准为：
● 2020年一次性工亡补助金标准为847180元;
● 2019年一次性工亡补助金标准为785020元;
● 2018年一次性工亡补助金标准为727920元;
● 2017年一次性工亡补助金标准为672320元;
● 2016年一次性工亡补助金标准为623900元;
● 2015年一次性工亡补助金标准为576880元;
● 2014年一次性工亡补助金标准为539100元;
● 2013年一次性工亡补助金标准为491300元;
● 2012年一次性工亡补助金标准为436200元。
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2.丧葬补助金
这笔钱跟员工工作城市的月平均工资挂钩，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，最新数据一般要等到7月份左右才能公布。
以深圳为例，2020年度丧葬补助金为63878.5元，2019年度标准为55854.5元。
3.供养亲属抚恤金
这笔钱是按照职工本人工资的一定比例发给生前依靠工亡职工的工资为主要生活来源的直系亲属，比如已到退休年龄且无退休金的父母、无劳动能力的配偶、未满18岁的孩子等;
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
以上三项补助加起来，家人也能拿到差不多一百多万的补偿了，所以别小看工伤保险，平时多多了解一下工伤保险还是很有必要的。
但是大家还是要明白，社保只是一个基础保障，工伤险的保障范围仅限工伤，所以，有社保还是不够的，有经济条件的，可以考虑配置商业保险，这样，保障才能做到万无一失
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